如果单位按照规定处理，临时工的工龄则会被视同缴费年限，计入连续工龄。在实行养老保险缴费后，工龄的计算将基于个人的缴费时间。工龄的计算方法包括连续计算、合并计算和折算法。连续计算法考虑工作经历的连续性，合并计算法则处理因非个人原因导致的间断。而工龄折算法则针对特殊工种和环境下的工作，会适当延...

1. 合同期限：首先，可以根据临时工与雇主签订的劳动合同中的期限来确定工龄。例如，如果合同规定了一年的工作期限，那么在合同履行期满后，临时工的工龄可以认定为一年。2. 实际工作时间：其次，可以根据临时工实际从事工作的时间来认定工龄。即使在档案中没有明确记录，但是如果临时工在雇主企业工作了一段...

2023年的最新工龄认定包括以下几个方面：1. 入职日期：工龄的计算通常从员工正式加入雇主的日期开始，这指的是员工与雇主签订劳动合同或开始工作的日期。2. 连续工作时长：工龄的认定通常要求员工在一段连续的时间内工作。不同国家和地区根据其劳动法律规定的时间要求可能有所不同，一般要求至少满足一年...

不管是否签订合同，与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间算工龄。临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在，自《中华人民共和国劳动法》实施以来，就从法律上消除了临时工的概念，该法要求用人单位应当与劳动者签订劳动台同，无论劳动者的身份如何统一称为“劳动合同制工。法律依据：《中华人民共...

在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限。根椐国家临时工符合条件是可以算工龄的。 临时工是劳动者，不管是否签订合同，均与该单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间当然算工龄。法律客观：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天...

一、工龄认定最新 连续工龄认定的规定归纳如下:一，在本单位做临时工又考(录)、聘用到本单位工作的工龄可认定为连续工龄。二，原机关事业单位、国有企业的工作人员辞职和辞退后，又考(录)、聘用到机关、事业单位工作，其辞职和辞退的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄。 二、什么情...

如下：临时工是可以计算工龄的，法律上已经消除临时工的概念，所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同，与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间算工龄。本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。职工发生以下情况，其前后工龄...

1. 工龄的认定方式：根据中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案第十章的规定，一般工龄是指以工资收入为主要生活来源的工作时间。在计算一般工龄时，应包含在本企业的工作时间。2. 本企业工龄的计算：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间来计算，如果曾经离职，应从最后一次回到本企业工作的...

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限： 一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但前确...

关于企业职工连续工龄的最新法律是怎样的 1、在本单位做临时工又考(录)、聘用到本单位工作的工龄可认定为连续工龄。《四川省人事厅关于临时工被招收为固定工后确定参加工作时间及计算连续工龄问题的复函》(川人福函[19]8号)明确规定:临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工后,最后一次在本...