签三方协议被辞退是否有补偿，需要根据具体情况而定。首先，三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，因此被辞退是否有补偿需根据三方协议的约定进行。其次，毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人...

法律主观：如果单位没提供专项培训并且约定服务期，可以正常通知单位辞职。单位要发放工资、退还扣押工资（扣押工资本身违法的）。如果属于服务期内，提前辞职要按合同约定支付违约金《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动...

根据中国的劳动法规定，如果你没有签订劳动合同，但签署了三方协议，则应该遵循协议中规定的离职条款。如果三方协议中规定了提前一个月通知的要求，则你应该在离职前一个月向雇主提出离职通知。否则，你可能会面临违约责任或其他法律后果。请注意，尽管没有签订正式的劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合...

1、单位没有订立合同的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的,可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。 2、职员需要与单位签署劳动合同的依据 《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 员工签了三方协议辞职要付违约金吗 需要看第三方协议的具体内容，如果企业承担了相应的费用，是需要支付违约金的。普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面...

二、毕业生签三方协议还要签劳动合同吗 就业协议以书不是劳动合同，毕业生报到后，应当要求用人单位签订劳动合同，明确约定试用期，工作时间，工作地点，工资待遇，休息休假等。超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资，不能以签订了就业协议为由拒绝支付。 个人可以不签订，但不能保障...

辞职就没有补偿。不管你有没有签劳动合同。鉴定完毕。

劳动者与公司签订三方就业协议后，劳动者拿到毕业证，公司没有及时变更劳动合同，那么反映到劳动局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿。

你已经拿到毕业证，但单位没有签订劳动合同，就违反劳动合同法规定，你可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。

不需要支付双倍工资,因为既然是三方协议,说明是实习期间,实习期间无法签订劳动合同,因此不存在双倍补偿,建议实习期满及时签订劳动合同或及时补签即可。