法律分析：不包括。周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。法律依据：《 中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...

在7天的试岗期当中，最后一天可以休息。试岗7天就是在入职一家新公司的时候，会有7天的试岗期来看和工作岗位的匹配程度，最后一天让休息的意思就是最后一天可以享受一天休息的时间，也就是可以在这一天放松。

试岗期7天，这应该是人事很你谈好的，你实际上了八天班，如果你被转正了，多出来的这天就按转正工资算，如果你没有过试用期，那只能给你算7天。其实有一天你休假了，也只是上的7天班，不要太去计较，不然会给大家留下你斤斤计较的坏印象，对你不好。

算。按相关法律规定，试用期间，周日的休息日，用人单位也需要按劳动合同约定支付劳动者工资。相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

一般工资结算是这个公式：工资÷当月工作日×员工工作天数－五险一金员工承担部分当月工作日就是去除所有休息日，比如1月就有23个工作日，12月有22个工作日，如果你是单休，工作日一般26天。《劳动合同法》第十九条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。

这是适应期，不合格，炒掉你的战局里的。面试费报名费什么服装费还有那些什么办卡呀？体检啊，这些东西这些相关费用回扣的一个黑工厂才是这样的，这是和中介联合起来。甚至有的时候和那学校要联合起来就是诱骗学生去。上班，然后顾客过个三天或者是五天就开除，找个借口不合格开除了之后一个月又能学校的...

这是完全不合理的行为，你可以要求公司发你工资的。公司规定的试用期七天没有工资，完全是霸王条款。只要给公司工作了，就应该有工资。现在有很多用人单位，就采取一些不正当的手段来消费员工，我们不能够助长他们的这种恶习。如果发现这种情况，应该跟他们理论，维护自己的权益，这样对我们自己有好处。你可以...

正常。试用期内员工能休假，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以...

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时...

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作...