可以。试用期可以请假，但毕竟是在试用期，换个词，就是考察期，所有的行为都在周边人员的观测范围。所以重点不在于能否请假，而是要先把本职工作安排好，做好，而且请假的时间不要过长，理由有足够充分，否则大概率的会被怀疑，入职了，还在面试其他公司。

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事出有因，情有可原……真的有事，就按照规定程序履行请假手续呗。这个没什么不妥。只要理由充分，肯定会准假的。不会对自己有什么影响的。

建议你回单位和领导协商一下。

即使编制了休假的原因，也要提前放松，看看你是否被老板望着。如果离开，你不能真正忽视它。我们必须在我们的周末或晚上继续加班，让别的时间工作。所以尝试你的手机，网络顺利，接管你工作顺利的人是方便的。回来后，你必须记得告诉你一个带来休假的人。然后弥补你尽快下拉的工作。上面只是在假期期间要注...

1、不属于旷工，除非属于《劳动法》第四十二条的例外规定的情形；2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且延长的工作时间受法律；3、法律依据：1）《劳动法》第四十一条　【工作时间延长】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作...

试用期可以请假。在试用期的这段期间内，员工也许会由于各种事情，需要向用人单位请假。值得注意的是，虽然请假会耽误的工作。但是一般情况下，请假是不会影响到员工转正的。一、试用期的法律法规：在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的...

会，若请的是事假，事假期间没有工资，工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。

那要看该公司合同上是否有明文规定试用期是否可以请假，一般无故请假都是不允许的除非法定假日，如:婚假、病假等若实在有特殊情况并且你也可以证明确实是有特急的事，我想公司也能批准，人心毕竟都是肉长的，谁还没有个急事的时候！

如果你是自己出了车祸的话，单位可以按劳动法(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的， (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。这二条辞退你的，不过得提前一个月有书面的通知才行。

去找人事的问问呀，我们就是试用期如果事假不给工资，看看人事具体怎么说咯，最差的情况就是扣钱了嘛，如果非请不可，就是无薪事假。然后想一个顺当一点的名目，不想掏钱就想想怎么从病假入手吧~