1. 当劳动合同首次到期，企业决定不再续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业应给予劳动者经济补偿，即通常所说的N倍工资。2. 如果此后再次或多次合同到期，企业依然不续约，这可能构成违法终止，此时应支付的赔偿是经济补偿的两倍，即2N。3. 需要注意的是，如果劳动合同还未到期，企业...

不可以。劳动合同到期后，用人单位不想续签或者用人单位降低劳动条件与劳动者续签劳动合同，而劳动者拒绝的情况下，用人单位需要支付赔偿，而不是双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者...

首先，关于2N赔偿金的问题，需要明确的是，通常情况下，劳动合同到期公司不续签只会导致经济补偿金的支付，而不是2N赔偿金。只有当公司违法解除劳动合同，或者存在其他法定情况下解除劳动合同，劳动者才可能获得2N的赔偿金。其次，现在的情况是公司希望续签合同，但劳动者不愿意续签。在这种情况下，劳动者并...

不一定。1、第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。2、第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。3、N+1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，而支付一个月工资作为代通知金。如果是合...

3. 如果公司在合同到期前没有提前30天通知您不续约，那么公司还需要额外支付给您一个月工资的经济补偿。4. 您提到的“2N”是指违法终止或解除劳动合同的情况下，员工可以要求的双倍经济补偿。这种情况并不适用于您，因为公司没有违法终止或解除您的劳动合同。5. 因此，根据您的描述，您应该主张的是N...

劳动合同到期，如果公司决定不再续签，对于第一次劳动合同到期的情况，公司应当支付经济补偿金，即N。而对于第二次及以后劳动合同到期的情况，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金，即二倍经济补偿金，也就是2N。N+1的赔偿标准通常出现在用人单位在合同未到期时解除劳动合同，且未提前30天...

第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金，即2N。1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，而支付一个月工资作为代通知金。如果是合同到期不续签则不需要支付代通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 ...

1. 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，这要视具体情况而定。通常情况下，如果劳动合同到期后，用人单位不选择续签，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2. 然而，如果用人单位维持或提高了劳动合同中原有的约定条件，邀请劳动者续签劳动合同，而劳动者却拒绝续签，那么用人单位则无需向劳动者支付赔偿。3...

如果是合同到期不续签则不需要支付代通知金。大部分离职形式，正常情况下的经济补偿为N或者N+1。当用人单位与劳动者违法解除/终止劳动合同时，就会涉及2N赔偿标准。比如开除处于特定时期的女员工、在本单位发生工伤且在医疗期的员工等，实际的赔偿可能不止是2N。如果单位没有合法的理由，就可以认定属于违...

如果是第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签，这可能被视为违法终止，应支付赔偿金，即经济补偿金的两倍，也就是2N。在劳动合同未到期时，如果用人单位解除合同且未提前30天通知劳动者，应支付一个月工资作为代通知金。但是，如果是合同到期不续签，则通常不需要支付代通知金。对于合同到期违约的情...