法律分析：如果用人单位在合同到期后没有与劳动者续签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。具体处理方式如下：1、如果用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿金，按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资；若劳动者根据《劳动合同法》第十四条要求续签无固定期限劳动合同而被拒绝，用人单位的行...

只签订一年劳动合同没有续签的情况下，是否需要补偿取决于具体情况。除非是职工个人的重大错误导致公司决定不再续签，否则应当支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。二、劳动...

法律分析：若劳动合同在满一年后未被续签，赔偿问题需根据具体情况处理。若是因为员工重大过失导致公司决定不续签，则无需赔偿。然而，如果是一年期限的劳动合同自然到期且公司决定不再续签，那么公司应当按照法律规定，支付相当于两个月的工资作为经济补偿。也有可能是员工主动选择不续签。法律依据：《中华人民...

1、尽管合同未续签，但存在事实劳动关系。根据我国法律规定，固定期限劳动合同期满后，若因用人单位原因未办理终止或续订手续，形成的事实劳动关系视为续签劳动合同。2、经济赔偿加工伤赔偿：- 若劳动合同未续签，但继续存在劳动关系，用人单位应从第二个月起支付员工两倍工资。- 根据《工伤保险条例》，用人...

签订一次劳动合同后一年未续签可以请求赔偿的。在我国的劳动合同的签订的规定中，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。 一、签订一次劳动合同后一年未续签可以请求赔偿...

合同到期一年未续签可以主张双倍的工资赔偿，因为劳动合同到期之后，劳动合同实际上就已经终止了，继续保持劳动关系，相当于又重新建立起了新的一段劳动关系。所以如果没有签订劳动合同的话，是需要对资金情况处理的。 一、合同到期一年未续签怎么办?可以主张双倍工资。《劳动合同法》第44条规定，劳动合同...

合同到期一年未续签的处理方式如下：1. 可以要求支付双倍工资。根据《劳动合同法》第44条，劳动合同到期后，如继续用工，则视为双方建立了新的劳动关系。若超过一个月未签订新合同，则根据第82条规定，用人单位应支付双倍工资。若合同期满后未续签且继续用工满一年，用人单位的行为属于违法，劳动者有权...

1. 如果用人单位在劳动合同到期后没有续签，且超过一年未与劳动者签订新的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，法律上将视为用人单位与劳动者之间已经形成了无固定期限的劳动合同。2. 在这种情况下，用人单位有义务按照法律的规定，支付从用工之日起一个月内到不满一年期间的工资的两倍，...

法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，如果用人单位不再续签，则需依法向劳动者支付相应的经济补偿。依据该法规，如果劳动者继续工作，而用人单位超过一个月未与其签订书面劳动合同，则用人单位应支付给劳动者双倍工资。

签订一次劳动合同后一年未续签，劳动者可以请求赔偿。在我国的劳动合同签订规定中，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若未能按时签订，用人单位需向劳动者支付双倍工资。若用工超过一年仍未签订书面劳动合同，则视为双方已形成无固定期限的劳动合同关系。一、签订一次劳动合同后一年...