在试用期内，用人单位是不可以随意进行无理由辞退的，否则是属于违法的。劳动法对此的相关规定一般是只有几种特殊情形才可以无理由辞退，即在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。因此只有符合情形下才可以进行无理由辞退，...

用人单位不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，用人单位要辞退劳动者的，必须要符合该法第39条规定的情形之一，否则可能属于违法辞退。 一、试用期可以随意辞退员工么 不可以。公司不能随意辞退试用期的员工...

虽然说是在试用期内，但是公司单方解除劳动合同的还是有条件的，不能随便找借口辞退试用期内的员工。在试用期内劳动法律上规定了下面情况公司可以单方解除劳动合同：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的;2、员工严重违反公司制定的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的;4、员工...

即使员工在试用期公司也不能够进行无理由辞退，若公司是因为劳动者不符合公司的招聘信息，那就不需要进行赔偿。若公司因为一些非法原因或者无理由辞退员工，那就需要给员工半个月的工资补偿。 一、试用期随意辞退员工赔偿有吗?公司不可随意辞退试用期员工。明确规定了用人单位解除劳动合同情形。劳动者有下列...

法律主观：试用期 用人单位是不能能随意辞退劳动者的，《 劳动合同法 》第21条在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得 解除劳动合同 。用人单位在 试用期解除劳动合同 的，应当向劳动者说明理由。因此用人单位无理由辞退或者不能说明劳动者符合法律所规定...

法律分析：试用期内公司当然不可以随便辞退员工。辞退员工必须有合理的理由，在员工存在下列情形的情况下才可以辞退员工：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...

法律分析：试用期期间不可以无理由辞退。须有正当合法理由才能解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。如果没有正常理由，员工可以去劳动部门仲裁的。只有当用人单位有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。即使是试用期，仍然需要签订劳动合同，缴纳社保。但是，用人单位...

法律主观：在试用期不能无理由辞退劳动者。如果劳动者符合过错性辞退或者无过错性辞退的情形，用人单位可以依法予以辞退，但是要向劳动者说明理由，为其开具离职证明。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人...

试用期不可以无理由辞退。存在以下情形之一的，用人单位可以在试用期内辞退员工：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位...

你可以申请劳动仲裁。一、理由如下 1. 试用期无故被辞退 - 用人单位在试用期内辞退员工需要有合法理由，如员工不符合录用条件等。如果仅仅因为有新的设计师来了就辞退你，这属于违法解除劳动合同。- 而对方提出的玩手机、不会骑车、不会量尺寸等理由，如果在入职前没有明确告知这些是岗位要求，也不能...