试用期员工无故旷工是可以辞退的，这属于员工违反公司的规章制度，认定无故旷工，通常员工没来上班三天以上就可以。在试用期旷工，公司将员工辞退后，将工资报酬结清即可，不用支付额外的赔偿。这种情况下辞退也不需要提前通知。 一、试用期员工无故旷工可否辞退?《劳动法》关于旷工几天可以开除的问题没...

法律分析：试用期内旷工公司是可以辞退员工的。试用期员工无故旷工是可以辞退的，这属于员工违反公司的规章制度，认定无故旷工，通常员工没来上班三天以上就可以。在试用期旷工，公司将员工辞退后，将工资报酬结清即可，不用支付额外的赔偿。这种情况下辞退也不需要提前通知。辞退员工必须告知劳动者辞退的理由...

公司想辞退旷工员工的法律依据是：《企业职工奖惩条例》的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。辞退是用人单位解雇职...

【法律分析】：试用期旷工可以按照公司的规章制度进行一定的处罚，可以罚款，如果是旷工严重的话，可以保留好证据，将其辞退。劳动法规定，试用期员工离职只需提前3天申请即可，法律也未规定一定要书面形式。公司的规定有悖国法。这属于员工违反公司的规章制度，认定无故旷工，通常员工没来上班三天以上就可以。

一、关于辞退旷工员工的法律规定：《企业职工奖惩条例》为用人单位提供了一种处理无正当理由旷工职工的依据，允许用人单位与这类职工终止劳动关系。除名条件包括：(1)职工经常旷工且无正当理由；(2)批评教育无效；(3)旷工天数达到规定，即连续旷工超过15天或1年内累计旷工超过30天。二、旷工天数与辞退关系...

1. 在试用期间，如果员工旷工，公司可以根据自身的规章制度对其进行相应的处罚，这可能包括罚款等措施。2. 如果旷工行为被认为是严重的，公司可以保留相关证据并选择辞退该员工。法律依据：- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，不同期限的劳动合同对应不同的试用期。例如，劳动合同期限三个月...

无故旷工多久可以辞退，在《劳动法》中并未明确规定，一般是需要根据双方签订的劳动合同中的约定来进行处理的，达到了合同中约定的辞退的标准就是可以辞退处理的，具体情况可以由双方协商进行认定。 一、无故旷工多久可以辞退劳动法?《劳动法》没有关于职工旷工多少天可以辞退的规定，可以依据双方签订的...

没有规定职工旷工多长时间可以辞退。但根据相关法律规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天或者一年以内，累计旷工时间超过30天的企业有权予以除名。实习期辞退有没有补偿1、试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿；2、经济补偿按劳动者在用人...

法律主观：试用期员工旷工三天将自动离职，但仍有工资发放。旷工三天自动离职的流程包括：1. 员工需按照公司规定办理离职手续。若员工旷工给公司造成损失，公司可根据法律规定要求员工赔偿。2. 若用人单位确认员工未按规定履行请假手续且无正当理由擅自离岗，用人单位可基于员工这一事实行为作出解除劳动合同的...

试用期旷工，可以按照公司的规章制度进行一定的处罚，可以罚款，如果是旷工严重的话，可以保留好证据，将其辞退。用人单位可以解除劳动合同员工旷工的，公司可以依据企业规定与其办理完离职手续即可，不涉及经济补偿或赔偿。但须按实结算工资。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位...