1. 在试用期六个月期间，通常情况下雇主不会辞退员工。2. 大多数企业对于新员工都有试用期的设定，试用期的长度不一，但通常不会超过一年。3. 在试用期中，员工只能获得劳动报酬，而没有正式员工的福利，同时也不会签订正式的劳动合同。4. 通常情况下，国有企业由于具有社会责任感，试用半年且无特殊...

试用期六个月一般不会辞退。因为任何一家企业对聘用的员工都有试用期，只是试用期时间不同，但最多不会超过一年。试用期期间，只有劳动报酬，没有正式员工的福利，亦不签定正式劳动合同。一般国有企业都是有社会责任感的，试用半年无特殊情况是不会辞退的。不会轻易辞退员工 按规定合同一年可约定试用期...

1、试用期可以辞退，但前提是确有证据证明劳动者不符合录用条件，且需要支付相应的经济补偿。2、如果没有签订劳动合同。或者只签订试用期合同，都是违法的。3、你已怀孕，公司无权辞退你。

没有，如果这个单位在一个月以上 开除你，你可以到劳动仲裁申请单位补偿你n月-一个月旳工资。

综上所述，试用期通常不会被辞退，但是也需要看具体情况，如果态度问题，严重旷工等情况，是肯定会开除的。试用期也好转正也罢，用人单位对劳动合同都是享有解除权，但是在单位解除劳动合同的时候，要求符合《劳动合同法》中的规定或者符合劳动合同里面的约定，不然存在违法解除的情况，单位就需要向劳动者支付...

最好不要，试用期太久了，不定因素太多，普遍试用期都在1~3个月左右，而且有的公司在试用期不会帮员工缴纳社保，试用期6个月，如果在你试用期结束那段时间辞退你，真的是有苦说不出

6个月试用期结束被辞退是否有补偿需要按实际情况判断，没有补偿的情况如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反公司的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给公司方面造成重大损害的；4、劳动者同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；5、因...

如果你是通过该单位所在地或上一级的的人事部门组织的公开招聘考试进入单位的，那么肯定是有编制的，因为这种考试是必须先定编设岗，经人事部门批准后公开招聘，这种就不容易被辞退。试用期：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同...

这么一来，单位的行为并没有违反法律规定“试用期最长不能约定超过6个月”的规定，自然也是合法的。总结 最后不得不说一句，很多老板以为试用期的员工，单位辞退起来相较于正式员工，会容易的多。因为《劳动合同法》有一条规定是：当员工在试用期间被证明不符合录用条件的，单位能够解除劳动...

但像国企、央企以及有编制的事业单位,只要是被正式录用的员工,统统都是试用期6个月,员工却没话说,必须按规定执行。 所以,在私企、民营企业以及股份制企业里面,人力资源部门大多都是在替劳动者考虑的,尽可能地把员工的试用期降下去。因为实践证明,试用期越短,员工越喜欢,越容易留下来。现在不好招人,所以减少员工的...