1、提醒谈话、诫勉谈话的区别在于两者适用的问题性质不同，后者明显比前者要严肃得多。2、诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误 3、提醒谈话的对象,主要是群众有反映或发现有违纪苗头和其他需要谈话提醒的党员及部门、单位的...

谈话提醒和诫勉谈话的区别主要有以下三个方面：1. 性质不同：谈话提醒是纪检机关对谈话函询结果和初核情况的一种处置方式，一种具体的工作措施和手段。提醒谈话则属于（党组）履行主体责任的一种党内谈话制度，是党内组织上进行监督的一种方式。2. 适用对象不同：谈话提醒的对象是违纪和职务违法的人员...

当涉及到对党员和领导的谈话形式时，提醒谈话和诫勉谈话有明显的区别。首要区别在于他们处理问题的性质，诫勉谈话因其更为严肃的性质，通常针对那些存在严重问题或需要严格监督的情况。诫勉谈话是一个更为严格的程序，其目的是明确指出谈话对象存在的问题，明确责任归属，促使他们进行整改，以此防止错误的进一步...

其次，进行谈话的主体不同。谈话提醒主要由纪检机关的工作人员来执行，而提醒谈话则通常是上级党组织负责人对下级党组织负责人进行的。至于约谈和诫勉谈话，则可以由纪委（纪检组）、党的工作部门或上级党组织负责人进行。最后，它们的监督体系有所差异。提醒谈话是（党组）负责的党内谈话制度的一部分，...

约谈和提醒谈话的区别：性质不同，谈话主体不同，监督体系不同。1、性质不同：约谈既可以适用于苗头性、倾向性问题，也可以适用于轻微问题，而谈话提醒仅针对的存在轻微问题的情况，即意味着已经发现轻微违纪的问题；而提醒谈话针对的是苗头性、倾向性的问题，对还未发生的问题的提醒与警示，诫勉谈话是...

1、性质不同 约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。诫勉谈话由组织和纪律监察部门对干部考核。2、方式不同 约谈指指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习法规、分析讲评等方式。诫勉谈话是由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。3、主体不同...

提醒谈话为党内谈话制度的一种措施，其实施的主体是本级党组织负责人；诫勉谈话为对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。诫勉谈话主要对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在...

一是性质不同。前者是指在监督过程中对可能存在违纪或者职务违法的监督对象进行的谈话，主要用于第一种形态；后者是指在调查过程中对存在违纪或者涉嫌职务违法的被调查人进行的谈话，主要用于第二、三、四种形态。二是目的不同。前者定位重在打招呼提醒而非审查查证，后者定位重在获取证据，特别是在采取...

1、适用对象不同。前者适用被监督的党员或监察对象，后者适用被调查的党员或监察对象，其中包括被留置的人员。2、结果运用不同。问题轻微，不需要追究党纪责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理。谈话提醒作为处置方式，是谈话函询结果的有机组成，应当存入个人廉政档案，在其提拔、...

首先，需要明确的是，约谈并非处分。它们之间的具体区别包括：1. 性质不同：- 约谈是对下级组织在运行中存在的问题进行纠正并规范的准具体行政行为。- 诫勉谈话则是由组织和纪律监察部门对干部的考核行为，旨在对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育。2. 方式不同：- 约谈通常是指拥有具体行政...