如果不是您出现欺瞒真实情况或者出现违规情况的话，可以主张公司履行约定。如果单位拒绝的话，可以要求单位予以赔偿。建议您以后和单位在确认offer时对于入职岗位、薪酬、入职时间、违约金等最好写明，以防双方发生争议时造成不必要的纠纷。法律依据：《中华人民共和国合同法》第十三条当事人订立合同，采取要...

在处理合同纠纷时，律师费的具体数额通常依据案件复杂度、争议金额、所需工作时间及律师经验等因素综合确定。上海璟岿实业有限公司建议，当面临合同纠纷时，及时咨询专业律师，明确律师费用结构及支付方式，确保双方权益。合理且透明的律师费用安排有助于高效解决争议，维护公司利益。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

李先生认为甲公司此前作出录用的承诺，后来又反悔，导致其失去工作及收入，其应承担赔偿责任。遂提起诉讼，要求该公司赔偿其失业3个月期间的损失45000元。该公司辩称，与李先生约谈时仅承诺了转正后的工资，并没有谈到试用期工资。按照公司规定，新入职员工一定会有试用期，而公司提供试用期工资已经高于转正...

劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的，并且用人单位不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录...

你太草率了，如果想跳槽，一定要等到准信儿才行，也就是说上岗时间一定要提前协商好，把自己与前一家公司办理手续的时间富余出来，这样才保险！祝你以后一帆风顺！！

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍...

我国目前《劳动法》中对于离职的形式和书面要求并没有做出惟一性的说明，只要保证劳动者与用人单位之间达成了一致都是可以视为受到法律保护的。二、口头协议的法律效力认定《中华人民共和国民法典》（自2021年1月1日起施行）允许当事人采用口头形式缔约，但与书面合同相比，口头形式的合同由于缺乏书面依据，...

口头承诺offer：面试官口头承诺offer，或以电话、邮件形式通知录用，但在入职前告知取消录用。这主要因为公司有其他选择或内部调整，虽然法律上认可口头承诺，但在证据方面往往不利，求职者常常只能接受结果。协议后毁约：除了口头协议外，公司还可能违反三方协议，故意违约致使协议无法履行，需根据协议支付违约金...

问题一：违约口头协议 口头协议不算合同，是无效的。如果签订了合同，一方违约的，另一方可以主张合同成立并起诉对方继续履行合同或者赔偿损失。希望对你能有所帮助。问题二：口头协议，现在对方说我违约，不给退还订金，怎么办？ 10分 1，《担保法》第八十九条 当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权...

没签合同违约金需要支付。没有签订书面合同，不代表合同不存在，口头约定也视为合同，只要有违约的事实存在，就需要支付违约金。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的...