法律分析：劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。也就是：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。劳务分包是现在施工行业的普遍做法，也是法律允许的。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再...

劳务分包适用于民法及其他建筑施工行业法规，主要是发包方和承包方的法律关系；而劳务派是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系；（2）员工管理关系不同。劳务派遣中，劳动者与用工单位虽然不存在劳动关系，但由用工单位管理，要遵守用工单位的规章制度；而在劳务分包中，劳动者由承包公司...

由此不难看出其区别，劳务分包主要是单位与单位，劳务派遣是单位与个人。

劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用民法典；（2）后果不同。发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任，劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位会承担连带赔偿责任。二、劳务分包有什么特征1、劳务分包是总承包合同的从合同，是依建设工程施工合同存在为前提...

该总承包人并不退出承包关系。分包分的是分部分项工程；分包，可能是劳务，也可能是分部分项工程。而劳务分包没有转包一说。法律依据：《劳务派遣暂行规定》 第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

一、劳务分包属于劳务派遣吗 劳务分包是不属于劳务派遣的。劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人,由工程承包人支付劳务报酬。劳务派遣是指基于市场经济条件,派遣公司根据用人单位的需要,选择合适的人才,并与其签订劳动合同,将劳务派遣到用人单位工作的一种新型用人机制。其特征是用人不...

（1）法律关系不同。劳务分包适用于民法中的《合同法》及其他建筑施工行业法规，主要是发包方和承包方的法律关系；而劳务派遣适用于《劳动法》和《劳动合同法》，是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。（2）员工管理关系不同。劳务派遣中，劳动者与用工单位虽然不存在劳动关系，但由...

合同标的不同：劳务分包的合同标的是劳务成果，即承包方按照约定完成的工作或服务；而劳务派遣的合同标的是劳动力，即派遣员工提供的劳动力和技能。税收适用不同：劳务分包属于建筑服务范畴，纳税通常按照建筑业的相关税收执行；而劳务派遣则属于现代服务项下的商务辅助服务，其纳税按照现代服务...

派遣员工一旦出现工伤事故,工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。三、劳务分包的形式 1、自带劳务 自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长,劳务人员原则上由工长招募,人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理,...

中建的劳务派遣是都是分包商，劳务派遣，是指劳务派遣单位与派遣员工订立劳动合同，工程施工单位与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，由实际施工用工单位向派遣员工给付劳务报酬，并向劳务派遣单位支付服务费的一种用工形式。