已签三方协议不去要支付违约金。情况如下：1、向签订三方协议的单位报到，签订劳动合同后辞职，劳动者有权自由择业。用人单位一个月不回复，视为有效，然后办理失业证，再到想去的单位就业；2、毕业生违约，除承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良后果，主要表现：(1)用人单位花费人力、物力...

已签三方不去入职，如果协议上有约定违约金的问题，你可以要承担一部分违约金，但是因为三方协议不是合同，所以可能不按照协议约定的违约金支付，建议跟用人单位协商。但是劳动者如果没有违反服务期约定或者违反竞业义务违约金，就无须向用人单位支付违约金。违法而无效。除以上情形外，用人单位不得与劳...

如果只签三方协议不签合同，当然不能去，但是毁约可能要承担一些后果。毕业生违约可能产生的影响主要包括:第一，可能会影响就业。一般来说，毕业生违约，一定要和原单位协商并退回协议，再换一份新的协议。如果新的三方协议不能交换重新签订，可能会影响毕业派遣。二是给用人单位造成损失。用人单位花费大量...

一、签订三方协议后辞职算违约吗 签了三方,辞职并不算违约。劳动者可以以协商一致的方式辞职,也可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职,或者试用期内的,只要提前三日通知用人单位。二、签了三方协议还是应届生吗 应届生签了三方后,身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系...

算违约，你没有履行三方协议规定的入职义务，如果用人单位较真儿，可以取消三方协议，并向你索赔，你要支付违约金。

你所描述的这一行为算是违约。原因如下：首先，作为应届生，你与企业签订了三方协议，承诺毕业以后，到该企业入职上班。如果因为特殊原因，不能到该企业入职了，需要提前打电话通知用人单位，支付三方协议上事先约定好的违约金后，方可解除三方协议。三方协议解除后，你才能与其他单位签订劳动合同。否则，就...

算，签订了三方协议后，未入职是可以算离职的。如果你现在还没有毕业，可以通过学校，通知用人单位解除三方协议。用人单位无权强迫你留在用人单位工作。没有实际工作，不用支付任何形式的违约金。毕业后，也完全可以不和用人单位签订劳动合同。

首先跟大家说一下，我的建议是应届毕业生能不签三方协议就不要签三方协议，能用其他协议代替的就用其他协议代替。三方协议对于涉世未深的应届毕业生来说弊远远大于利，在你不知道怎么回事的时候别人就把陷阱给你埋好了。再者来说，对于“签订三方后毕业了不去算违约么？”这个问题而言可以分为两种情况...

1、应届生未拿毕业证以前，一般是7/1以前，不是劳动主体，是没有资格签劳动合同，这个时候都是签三方协议 2、违约不去公司是否要支付违约金，要看你们签三方时中间是怎么约定的，因为有的公司支付了培训费、负责调户口、档案等会产生相关费用，所以一般都要求支付违约金，但是属于国家性原因的违约...

但其实里面是含有水分的，因为其实有很多毕业生签订了三方协议，但最终因为各种原因而没有到岗任职的。5.签订协议后如果违约还有可能承担相应的违约责任。一般按照协议约定赔偿相应的违约金。还没有工作就需要支付违约金，这是非常不划算的，所以签订三方协议之前一定要慎重考虑。