需要分情况讨论。1.协商一致解除劳动合同的，不需要提前通知。2.符合《中华人民共和国劳动合同法》劳动者过失性辞退的情形，无需提前通知即可解除劳动合同。3.符合《中华人民共和国劳动合同法》无过失性辞退的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动...

有。被辞退都是有通知的，不然怎么知道自己被辞退，一般是由人事或者是上级领导通知并出具辞退通知书和被辞退的消息和原因。根据《劳动法》的有关规定，我国的用人单位不能随意辞退员工，单位如果违法辞退员工，则应该向劳动者支付经济赔偿金。

辞退书是唯一证明公司单方面与你解除劳动合同的事实，如果没有这个，就代表辞退事实不存在。你可以要求单位出示辞退通知，如果他们不肯开，你就继续呆在原岗位上班，直到他们开出辞退通知未知，记住了，辞退通知上一定要带有公司的公章。公司不肯开辞退书的用意就是为了避免你跟他们要赔偿，因为劳动者要是...

用人单位辞退员工是需要提前通知书,如果单位辞退员工,就要求单位提前一个月给出书面通知书,不提前一个月出书面通知,单位就多给一个月工资的带通知金,并要求单位出具终止劳动关系的证明。如果用人单位没有提前通知辞退员工的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:1、如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿...

他要提前通知，如果是他没有提前通知的话，他要补发你这个至少一个月的工资，唉，因为你这个随时下岗，那你肯定嗯没有找好下家，你肯定是要去找工作啊什么之类的，所以说嗯他如果没有提前通知你的话，他也应该做出一定的补偿

相对正规的企业，辞退或裁人是由部门主管提前通知的。 一些不正规的小企业，会有辞退随时通知的情况发生。

用人单位辞退员工，一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的，如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金，但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。一、公司口头辞退不给开辞退通知书怎么办辞退通知要书面的才有效，是仲裁委受理立案的必要条件。公司要求调岗可以拒绝，如果...

公司辞退员工的不是一定要提前通知，只有存在下列情形的才需要提前通知劳动者，需要提前三十天通知才是合理的：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同...

如果单位辞退员工，就要求单位提前一个月给你出书面通知书，不提前一个月出书面通知，单位就多给一个月工资的带通知金，并要求单位出具终止劳动关系的证明。单位要求你在辞职书上写明放弃一切要求才能给辞职书,那应该是你主动向单位提出辞职的，是没有经济补偿金的。公司辞退员工是给的《辞退书》而不是...

4、履行通知工会和本人的程序。并不是所有的公司辞退员工都要支付经济赔偿金的，如果因为劳动者个人的原因给公司带来重大损失，公司不仅可以直接解除劳动合同，还可以要求劳动者造成的损失进行经济赔偿。所以每件事情都需要根据个人和公司的情况进行判定。公司辞退员工没有书面通知怎么办2 一 、公司辞退员工...