被公司裁员了是有补偿的。公司应该支付劳动者经济补偿。我国劳动合同法规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...

公司裁员前自愿离职的，没有经济补偿金。公司已经裁员了，无论劳动者是否自愿，被裁员的都有经济补偿金。公司违法裁员，被裁员的可以要求公司继续履行劳动合同或者按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者...

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...

除了劳动合同约定外，国家法律法规也对裁员赔偿有着明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动关系的重要法律，其中规定了有关裁员赔偿的具体内容。例如，经济性裁员时，企业应当按照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体标准，通常与劳动者的工资、工作年限等因素有关。综上所述：裁员...

依照《企业破产法》规定进行重整裁员的就有经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政...

需要赔偿经济补偿金即可，是不需要补偿代通知金的。按照《劳动合同法》第四十条规定解除合同，应当提前30天书面通知采用支付一个月工资代替的情形，用人单位按第四十一条规定经济性裁员不需要支付代通知金。所谓的“代通知金”，是指用人单位以额外支付一个月工资代替提前三十日书面形式通知劳动者本人解除...

按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。在对公司裁员赔偿金进行计算的时候，需要考虑到被裁减员工在公司的实际工作年限，同时还要结合员工的月平均工资，才能最终计算出赔偿金数额。不过需要注意的是无论是工作年限还是月平均工资，其实都是有一定上限的。

裁员是有赔偿的，不过这个赔偿有一定的上限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。

1、员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的。2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要...

合同期满被裁员，一般情况下是有赔偿的。但这还取决于具体的合同条款以及所在地的劳动法规定。首先，我们要明确一点，当合同期满时，如果雇主选择不续签合同而裁员，这通常涉及到劳动合同终止的问题。在很多国家和地区的劳动法中，都有关于劳动合同终止时雇主应支付赔偿金或补偿金的规定。这些规定旨在保护...