5. **维权途径**：如果遇到无故辞退，员工可以与公司协商赔偿事宜。协商不成时，可以向劳动局申请受理，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，面对试用期内公司无缘无故的辞退，员工应了解相关法律法规，合理维护自己的权益，避免采取极端或暴力手段，而是应通过正当的法律途径解决问题。

试用期内无故被解雇有赔偿。试用期内用人单位不得无故辞退。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 试用期内无故被解雇有赔偿。试用期内用人单位不得无故辞退。...

1. 如果用人单位在试用期内无理由辞退员工，应支付赔偿金。赔偿标准是，每服务满一年支付相当于两个月工资的赔偿金。2. 经济补偿的计算方式是，根据员工在单位工作的年限来确定。如果工作满一年，则支付一个月的工资作为补偿；如果工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果工作不满六个月，则支付...

试用期被公司无故辞退的用人单位的赔偿标准是：按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、试用期被公司无故辞退怎么赔偿？试用期被公司无...

在试用期内无故辞退员工，用人单位应当遵循以下赔偿规定：1. 若员工在试用期内被无理由解雇，他们有权要求获得经济补偿。若工作不满半年，补偿为半个月工资。2. 经济补偿金应根据员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作期限超过六个月但不满一年，按一年计算；若不足六个月，补偿...

你可以申请劳动仲裁。一、理由如下 1. 试用期无故被辞退 - 用人单位在试用期内辞退员工需要有合法理由，如员工不符合录用条件等。如果仅仅因为有新的设计师来了就辞退你，这属于违法解除劳动合同。- 而对方提出的玩手机、不会骑车、不会量尺寸等理由，如果在入职前没有明确告知这些是岗位要求，也不能...

试用期内无故辞退员工应该赔偿如下：1、劳动者在试用期被无辜辞退的，劳动者可以要求经济补偿，工作不满半年的，要求支付半个月的工资；2、 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...

可以辞退员工的条件如下：1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下，可以将员工辞退；2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的，可以将满足条件的员工辞退，但此时需要支付相应的补偿金；3、可以证明员工有法律规定的法定情形，用人单位可以将员工辞退。综上所述，试用期被公司无故辞退，属于违法辞退，...

2、试用期辞退员工，按情况不同有的需要补偿，有的不需要补偿。3、试用期员工如因以下四种类型接触劳动合同，用人单位同样应支付经济补偿：第一，试用期员工“被迫离职”的。一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者...

一、入职不到一个月被公司辞退怎么办1、入职不到一个月被公司辞退，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工向人民能提出仲裁结果，员工可要求半个月的工资补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同...