要看具体情况。用人单位依法辞退的，没有补偿，违法辞退的，才有补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。试用期与非试用期一样，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除...

试用期未到一个月被辞退的显然是可以要求赔偿的，根据我国劳动合同法的相关规定，员工在试用期内，也是享受正常的工资待遇的，如果出现用人单位辞退员工的相关情况的，则是可以要求用人单位支付经济补偿金的。一、试用期未到一个月被辞退可以要求赔偿吗?试用期一个月后被辞退，应当按照约定的试用期工资发...

试用期被公司无故辞退，属于违法辞退，按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...

1. **了解法律规定**：根据《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有特定违法行为，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。2. **经济补偿**：如果公司无故辞退员工，需按照员工工作时间成本支付经济补偿金。试用期内，除特定情形外，用人单位不...

一、如果在试用期公司无故辞退员工如何处理?如果在试用期公司无故辞退员工的处理方式是需要对用人单位的工作进行一定的经济方面的赔偿，在用人单位的那一年工作，那么就需要多发放一个月的工资，《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外...

根据劳动法规定，试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，公司可以无需赔偿地解雇员工。但如果员工能证明自己符合录用条件，且公司的解雇行为不合理，员工可以申请劳动仲裁。在这种情况下，只有当员工能够证明公司的解雇行为违法，才可能成功获得赔偿金。根据我国法律规定，试用期内，除非员工存在法律规定的不...

试用期阶段无故被用人单位辞退的肯定是有补偿金，如果试用期不满6个月被用人单位给无故辞退的话，只需要向劳动者支付半个月的工资作为赔偿，不过，试用期阶段就被辞退的话，多半都是因为不符合公司的录用条件。 一、试用期无故被辞退有补偿吗?试用期无故被辞退的有补偿金，补偿金根据工作年限和劳动...

要补偿。试用期与非试用期一样，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，补偿的方式是不一样的。《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...

4. 在试用期内，如果公司无故辞退员工，这被视为违法辞退。员工有权要求按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同的试用期有明确。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过...

试用期一个月内被辞退是否有补偿，需要根据以下情况而定，具体如下：1、新员工在工作一个月后被辞退，如果符合非过失性辞退的情形，有补偿；补偿数额是半个月的工资；2、如果符合过失性辞退的情形，则没有补偿；3、如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。用人单位可以解除劳动合同条件。具体如...