法律分析：若劳动合同在满一年后未被续签，赔偿问题需根据具体情况处理。若是因为员工重大过失导致公司决定不续签，则无需赔偿。然而，如果是一年期限的劳动合同自然到期且公司决定不再续签，那么公司应当按照法律规定，支付相当于两个月的工资作为经济补偿。也有可能是员工主动选择不续签。法律依据：《中华人民...

法律分析：如果用人单位在合同到期后没有与劳动者续签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。具体处理方式如下：1、如果用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿金，按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资；若劳动者根据《劳动合同法》第十四条要求续签无固定期限劳动合同而被拒绝，用人单位的行...

一般来说，如果用人单位和劳动者签订的劳动合同到期没有续签的后果是超过一个月没有续签要向劳动者每月支付两倍工资，而且如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 一、签订劳动合同到期没有续签的后果是什么 1、如果单位不续签需要进行经...

1. 法律分析：如果用人单位在劳动者提供劳动后一年以上仍未与其签订书面劳动合同，法律将视双方已形成无固定期限的劳动合同关系。用人单位须依法承担相应的法定义务，其中包括支付劳动者自用工之日起至满一年之前（共计十一个月）的双倍工资。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确规定，...

1、若劳动合同到期后双方未续签，但员工继续工作，视为双方默认以原条件继续履行合同。2、劳动合同期满后，若劳动者继续在原用人单位工作，且用人单位未表示异议，则视为双方同意续订劳动合同。法律客观：合同到期未续签但发生工伤的情况下，劳动者有权向用人单位请求赔偿，原因如下：1、尽管合同未续签，但...

1. 如果用人单位在劳动合同到期后没有续签，且超过一年未与劳动者签订新的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，法律上将视为用人单位与劳动者之间已经形成了无固定期限的劳动合同。2. 在这种情况下，用人单位有义务按照法律的规定，支付从用工之日起一个月内到不满一年期间的工资的两倍，...

1、如果针对原劳动合同的主要条款需要进行较大变动，双方以协商签订新劳动合同的方式进行;2、如果权力义务及要求等没有变动或变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书，明确劳动合同延续的期限;3、劳动合同到期，必须续签，如果用人单位不续签的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，工作每满1年支付1个月...

1. 如果用人单位在劳动合同到期后选择不续签，他们应当向劳动者支付经济补偿。具体来说，如果用人单位提出不续签，应根据《劳动合同法》支付劳动者经济补偿金，标准为工作满一年支付一个月工资。2. 如果劳动者在劳动合同到期后要求续签无固定期限劳动合同，并且没有《劳动合同法》第14条规定的情形，用人...

可以，劳动者可以主张双倍工资。根据《劳动合同法》第44条，劳动合同到期后，如果用人单位未续签合同而继续用工，劳动者可以根据第82条规定要求支付双倍工资。2. 劳动合同期满后未续签合同继续用工满一年的法律后果：- 劳动者可以依据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第7条规定，要求从用工...

法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，如果用人单位不再续签，则需依法向劳动者支付相应的经济补偿。依据该法规，如果劳动者继续工作，而用人单位超过一个月未与其签订书面劳动合同，则用人单位应支付给劳动者双倍工资。