您好，每个员工只能要自己的工资单，如果他需要所有人的话，财务是可以拒绝的，因为工资表中的别人的工资是别人的隐私，是不可以这样随便给人的，希望我的回答能够帮助到你哦。

遇到该情况解决方法如下：1、要求公司提供工资表：作为员工，你有权要求公司提供完整的工资记录，包括工资、奖金、津贴等。你可以向公司人事部门或财务部门提出要求，或者向公司领导提出要求。2、自行记录工资：如果公司不愿意提供工资表，你可以自行记录自己的工资。你可以每月将自己的工资单拍照或复印，并将...

完成损失你和财务都有责任，你改好后需要和财务核对确认一下，无误方可离开；财务也有责任，他应在你改过之后复查一下，没有查到应该联系你询问情况。有鉴于此，建议你向财务说明情况，看能不能在下月补进工资表，不能的话你可以找领导或管理部门申诉，要求自己的合法权益。

应该是发工资的会计做工资发放表，领工资的人在发放表上签字签收，注意要拿到钱再签字。需要写收条的，要写清楚:___公司领导，本人___因家庭生活，父母住院需要，特向公司预支一个月的工资___元，双方的合同期为1个月，从___年___月___日至___年___月___日止。若因个人原因未能按双方签...

我是做财务的，在人事和财务都做过主管。根据内部控制和责权分离原则，一般不应该再给财务电子版工资表，因为人事不便去跟踪监督每个人的实际发放情况。如果财务为了工作方便，你可以把电子版工资表设置为只读模式，需要更改时必须输入密码，并打上自己的水印。操作方法网上很多。

一般，入职的新员工，人事部门都会有一个“入职通知单”，相关部门要签字，然后返回人事部门。签字的目的是证明这些单位已经知道了有新员工入职。同时，人事部门应该还有一个“工资通知单”，告知财务部门，该员工的基本工资、各类补贴、奖励与考核方式等等，财务部门以此作为接洽工资关系的手续，及未来计算工资...

有些单位的工资计算比较复杂，不是能马上告诉你的，到十五号发工资的时候如果你有异议，单位又不给答复，就可以去劳动监察进行投诉要求单位提供明细。是免费的。

到财务查询自己的工资明细不需要身份证。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。工资条分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。

计提工资表是企业进行人力资源管理及财务管理的重要步骤。一、确保财务透明度 计提工资表能清晰地展现员工的薪资构成及计算方式，增加财务管理的透明度。企业通过对员工的工资进行明细核算，确保工资发放的公正性和准确性，有利于维护企业和员工的利益。二、便于成本核算 计提工资表是计算企业人工成本的重要依据...

工资表不需要财务部门审核就可以支付,而且财务部门不需要知道每个员工多少工资,凭人资部门编制的工资汇总表就可以入账。