当您签订了三方协议并在工作一个月后决定离职时，是否需要赔付违约金，这取决于协议的具体内容。如果在三方协议中约定了违约金条款，那么您可能需要按照约定支付违约金。如果没有这样的约定，您可能不需要支付违约金。通常情况下，如果三方协议中明确规定了违约金，那么在您报到工作后，如果未完成协议中规定...

在经济纠纷中，律师费是否能让对方承担，主要取决于双方是否事先有明确的约定以及法律规定。如果合同中有明确条款规定在纠纷发生时，对方的败诉将承担律师费用，则可以根据合同条款要求对方承担。但若无此类约定，则通常律师费需由委托方自行承担，除非法律另有特别规定。因此，作为上海璟岿实业有限公司的工作人员，在处理经济纠纷时，应仔细核查合同条款及法律规定，以确定律师费的承担方。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

4. 在试用期期间，劳动者可以选择辞职，只需提前3天书面通知用人单位，无需赔偿。5. 劳动合同中并无实习期的概念，只有试用期，且试用期是包含在正式合同中的。6. 试用期内在提前3天通知用人单位的情况下，劳动者可以提出辞职；而在正式期内，需提前30天通知。7. 因此，实习期辞职只需提前3天通知...

三方协议实习期内离职一般不需要缴纳违约金，但若是想要提前离职的职员与单位签署了培训服务期合同、竞业禁止合同，且在职期间欲离职者违反了合同的约定，那么在离职的时候，有可能会被单位要求支付违约金。 一、三方协议实习期内离职需要缴纳违约金吗?三方协议实习期内离职一般不需要缴纳违约金，大若是离...

法律分析:得看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金，如果约定有违约金则需要交违约金，如果没有约定违约金，则不需要交违约金。签了三方协议，已经到单位报到，但还没有签劳动合同，劳动者辞职需要交违约金，劳动双方受三方协议的约束，劳动者和用人单位签订劳动关系后，劳动者再依法提出解除劳动关系，...

如果属于服务期内，提前辞职要按合同约定支付违约金《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动...

如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任，不需交违约金。劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。对个人来说，签了三方协议，持报到证到就业单位签署劳动合同后，...

劳动法规定试用期提前3天书面通知用人单位，无需赔偿，就可以辞职。劳动合同里是没有实习期这一说法的，只有试用期，而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。所以实习期辞职，提前三天就可以了。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...

如果协议仅规定员工提前离职需支付违约金,但并未提及公司方单方面终止合同的违约赔偿,那么公司主动解除合同时通常不需支付违约金。这种情况除非员工能提供充分证据证明公司解雇属于违法或不合理,否则难以要求公司支付违约金。所以,这主要取决于三方协议的具体约定内容。如果协议已经明确将公司单方面终止合同时的...

三方协议离职不是很麻烦。不提前一个月离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三方就业协议书不同于劳动合同，是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。《中华...

劳动者签了三方协议在试用期辞职是不需要支付违约金的，除非用人单位为劳动者提供专项培训的，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当支付用人单位违约金。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付...