具体表现为：一是自觉主动抽时间学习不够。除参加机关和党支部组织学习及党校省直分校短期集中学习外，平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍。二是学习的深度不足。没有在理论研究上下功夫，学习中集中通读文章、听辅导报告，看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少，虽然在学习中...

地推的目标群众因具体推广内容而异，包括但不限于以下几类：1. 周围居民社区：地推可以针对周围居民社区进行，例如外卖、家政、物业管理、便利店等与居民生活息息相关的产品。2. 学校：地推可以选择在学校进行，针对学生群体，例如教育类产品、学习用品等。3. 大型商超：地推可以在大型商超进行，例如食品、饮品、日常用品等。4. 写字楼：地推可以选择在写字楼进行，针对白领群体，例如职场类产品、服装等。5. 公共场所：地推可以在公共场所进行，例如交通枢纽、公园、场馆等，可以推广公共交通、旅游、体育等相关产品。6. 线上线下融合：地推还可以…地推的目标群众？线下宣传（地推）运作的整体构想 1、网吧宣传与布局背景大多人去网吧只是聊天或打游戏，很少去打开浏览器之类的，因此想要吸引这一类人，应当从他们一眼就能看见的地方入手，比如周围海报、桌子、等。 2、室外与车体宣传在随处...

1. 选拔机制不完善 问题表现：选拔过程中可能存在主观性、不透明性，导致优秀人才无法脱颖而出。整改措施：建立公开、公平、公正的选拔机制，明确选拔标准和程序，引入第三方评估机构进行监督，确保选拔过程的公正性和透明度。2. 培训与发展机会不足 问题表现：事业单位往往忽视对干部的持续培训和发展，导致...

2、沟通与协调能力：良好的沟通与协调能力对于干部尤为重要。要能够清晰地表达自己的想法和观点，倾听别人的意见和建议，处理各种复杂的人际关系，并能够妥善解决冲突和矛盾。3、创新与问题解决能力：在快速变化的环境下，创新与问题解决能力是必要的。要善于发现问题、分析问题，并提出创造性的解决方案。同时...

三是接受社会和广大群众监督,对行政审批工作中乱收费、乱摊派、乱罚款等问题以及“为官不为”和“庸懒散奢”问题加大监督力度,经投诉举报或日常工作检查中发现的问题,查实一起,将严肃开展执纪问责。 (四)落实党风廉政建设主体责任方面 我分局把党风廉政建设“两个责任”落实与国土规划工作紧密结合起来,建立了主要领导...

2. 沟通与协调能力：年轻干部需具备出色沟通与协调技巧。应能明确表达观点，倾听他人建议，处理复杂人际关系，妥善解决冲突。3. 创新与问题解决能力：面对变革迅速的环境，年轻干部需培养创新思维与问题解决技巧。应能敏锐发现问题、分析问题，并提出创新解决方案，灵活适应变化，积极解决问题。4. 学习与提升...

尤其对存在着创新能力稍差、主动创新意识不强、用创新的思维解决问题积极性不高等问题的个别班子和干部。 三、提高创新能力的几点思考和建议 创新能力的高低是责任心、事业感的直接反映,是自身素质的直接体现,也是不断完善和健全相关制度的结果,提高领导干部的创新能力,必须从多角度、多途径入手,才能达到有效提高创新...

会议党员干部提升专题报告三 全省组织会议提出,要以“提质增效年”持续推进基层党建“三化”建设。基层党建的“提质增效”,就是要严格对照全省基层党建“三化”建设“4+6+1”总体要求,紧盯目标任务,补齐弱项短板,融入发展大局,为开好局、起好步提供坚强组织保证。 在标准建设上注重目标导向。工作的目标是...

4、建立精神文明建设长效机制，深化《公民道德实施纲要》精神，围绕环卫各项工作着力抓好以诚信为重点的职业道德建设。继续深入开展“讲文明，树新风”活动，全面提高公司干部职工的文明素质。5、工会、共青团工作：继续充分发挥工会、共青团组织的桥梁纽带作用，开展丰富多彩的文体娱乐活动，开展群众性创建活动，...

一、存在的问题 1、学习意识淡薄，缺乏主动性 当前，一部分领导干部还存在着轻视和忽视理论学习的思想，在认识上对理论学习不够重视，自觉学习的意识不强，总是抱着无所谓的态度，被动应付的参加理论学习，缺乏积极性和自觉性。这种被动应付的认识和态度，根源就在于缺乏责任感和使命感。2、学习内容空洞，...

一、基层干部在一线工作存在的问题 一是缺乏爱岗敬业精神，工作不扎实。乡镇人员大致由三部分人组成：一是老乡镇工作几十年，没有调整调动过；二是部队转业的事业编制人员；三是新进的公务员。第一类人，工作按部就班，很多文字和电脑工作无法上手，早早做好退休准备；第二类人抱怨工作累待遇低，没有...