如果是自己试用期表现不好，比如业务能力不行，工作经常出错，交流沟通欠佳，没有达到领导的期望。这时，一些比较善良的领导，会给你一个机会，延长一个月试用期。这样的领导还是不错的，知道找个工作不容易，没有把你直接辞退。此时，如果你喜欢这份工作，就要珍惜这一个月的机会了。如果这一个月内，...

在工作场所，领导者通常会将你的试用期延长一个月。但是这里的水很深，所以需要逐个分析。如果您在试用期内表现不佳，如专业能力差，工作中经常出错，沟通不畅，未能达到领导的期望。这时，一些好心的领导会给你一个机会，把试用期延长一个月。这样的领导还是好的。他知道找工作不容易，也不会直接解雇...

试用期到了，领导说考核不合格，说要延长一个月试用期转岗，这种情况是否要答应，取决于你的职业规划和公司的实际情况。首先，你需要了解公司的规定和。如果公司的规定中明确说明了试用期不合格的后果，那么你需要遵守公司的规定。如果公司没有明确规定，或者你有疑问，可以向人力资源部门咨询。其次，你...

延长试用期有几种情况：1、原定试用期未通过考核，再给一个机会多试用一个月，如果是这种情况，我首先分析在原定试用期为什么我未通过，是我不够努力？方法不对？还是这份工作不适合我的性格？或者我不太适应这个公司的氛围？再决定是否继续试用一个月，不管是去还是留我都会感恩那位多给我一个机会的...

试用期被延长，这是不合法的，按照规定的，你可以离职，也可以要求公司给你转正，转正的目的是为了涨工资，签长期合同。但是今年的情况比较特殊，疫情条件下公司都在裁人，你如果被某个公司聘用经管是试用期，他也会发工资给你，我建议你还是留在这个公司，尽量不要离职。你暂时不必和公司计较。工作到...

如果试用期延长一个月，我会选择不干这份工作了，因为我觉得领导是在占我的便宜，原本定好的事情他却改变，这是不尊重我并且不讲信用的表现，所以我觉得这样的领导也是一个不太合格的领导。

你可以这样回复：某某领导，您的决定让我有点意外。如果我做错事情了，您可以明说。毕竟在刚开始入职时，明确试用期为一个月，你这样仓促决定能否再考虑一下，我等您您的好消息！

在工作场所，领导者一般会将你实习期增加一个月。不过这儿的水很深，因此必须逐一剖析。假如您在试用期内主要表现欠佳，如技术专业能力较差，工作上常常出差错，沟通不畅，无法做到领导的期待。这时候，一些好意的领导会给你一个机遇，把实习期增加一个月。这种领导或是好的。他知道找工作不容易，也不...

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。试用期被延长，建议选择离职。

不行的话肯定不会延长你的试用期了，另外，可能是他们也在犹豫到底留不留你吧，延长试用期可能是给你一个机会，给他们一些深入考察的时间。