一个公司中，当出现领导被下属架空的现象时，作为领导首先要做好预防工作，避免自己将来被他人架空。而预防工作肯定是从前期就开始做的，毕竟在职场中大多数事情都是可以避免的。所以最好事先做好这些调查工作。比如调研下属工作态度是否端正；了解下属做事的动机，与下属交流思想是否一致等问题；如果发现问题...

地推的目标群众因具体推广内容而异，包括但不限于以下几类：1. 周围居民社区：地推可以针对周围居民社区进行，例如外卖、家政、物业管理、便利店等与居民生活息息相关的产品。2. 学校：地推可以选择在学校进行，针对学生群体，例如教育类产品、学习用品等。3. 大型商超：地推可以在大型商超进行，例如食品、饮品、日常用品等。4. 写字楼：地推可以选择在写字楼进行，针对白领群体，例如职场类产品、服装等。5. 公共场所：地推可以在公共场所进行，例如交通枢纽、公园、场馆等，可以推广公共交通、旅游、体育等相关产品。6. 线上线下融合：地推还可以…地推的目标群众？线下宣传（地推）运作的整体构想 1、网吧宣传与布局背景大多人去网吧只是聊天或打游戏，很少去打开浏览器之类的，因此想要吸引这一类人，应当从他们一眼就能看见的地方入手，比如周围海报、桌子、等。 2、室外与车体宣传在随处...

能有架空公司领导的下属负责人有这几个部门！首先是财务部门，一般财务部门是掌控公司全部资金的部门，这里最主要的人是财务总监，主管会计，要知道资金是公司的命脉，是公司运转的最主要的基础。如果这个部门负责人想控制公司主要领导，会轻而易举的能做到，没有了财权，你狗屁不是，你这个公司领导任何事...

更不要说一个下属要架空一个上级的职权，那是不可能的~！

架空领导的下属属于有能力、有野心的人。工作中经常会出现这种情况，就是这个领导在专业知识方面一窍不通，他所干的任何工作都得仰仗专业的下属进行。如果下属不干活了，这个部门或者这个公司也就黄了。所以这个时候很多领导都会被下属牵到鼻子走，下属提的任何要求，都不得不进行满足，因为下属一旦生气了...

在职场中，领导被下属架空是一种常见的现象。这种情况不仅会影响领导的权威和声誉，还会对团队的运作和效率产生负面影响。以下是我的观点：一、领导被下属架空的原因 领导被下属架空是由于一些原因所导致的，如领导本身的管理能力不足，下属的能力更优秀，领导与下属之间存在利益冲突等。领导被下属架空需要...

既然任用了这样的领导，就应该给与支持，并充分的下方管理职权，比方说考核权，就是能给下属打分，这是非常重要的一点，如果没有考核权，那就等于领导失去了约束的利器，就好比孙悟空头上的紧箍咒，没有这个咒，你唐僧再牛，孙悟空也不会听你的。当然，我宁愿相信这个问题出在领导自己身上，既然公司...

所以这个时候很多领导都会被下属牵到鼻子走，下属提的任何要求，都不得不进行满足，因为下属一旦生气了，撂挑子不干了，这个工作也就算完蛋了，这种被架空的领导是被逼无奈的被架空。工作中最常见的架空领导的方式，其实就是以感情架空，就像明朝的魏忠贤一样，首先他和皇帝的感情很好，非常受皇帝的信任，...

很多领导喜欢自已的下属都会做事，样样做得好，但是太强了又不好！会盖过领导的。因为这样公司遇到什么事需要你们部门处理的，大家只会想到找你，而不是找你们的领导。这样就有种架空你们领导的嫌疑！

领导是怎样被下属架空的  我来答 1个回答 #热议# 普通人应该怎么科学应对『甲流』?琪硕说情感 2023-04-09 · 贡献了超过697个回答 知道答主 回答量:697 采纳率:0% 帮助的人:884 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...

太狭隘，这种人成不了大事，你可以把她架空起来，慢慢收回她手里的权力，也就没有什么好顾忌的啦。或者，你可以再提拔一个人，牵制一下，有了竞争对手就会让她收敛一点。如果她我行我素，你可以考虑辞退她，这样的员工的潜力和价值是有限的，辞退也没什么可惜的。