1. 如果单位不报工伤，将承担工伤赔偿的责任。2. 若因生产安全事故导致工伤被瞒报，单位将面临罚款，严重者可能构成犯罪。3. 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条，未参加工伤保险的单位需补缴保险费并支付滞纳金，若逾期不缴纳，还将被罚款，罚款数额为欠缴数额的1倍以上3倍以下。4. 如果未...

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一、未报工伤可能导致个益受损。如果在工作过程中发生事故伤害，及时申报工伤可以确保依据工伤鉴定的结果向单位索赔。如果没有报工伤，日后所发生的治疗或相关费用，可能会难以向公司争取到合理的赔偿。二、主动申报工伤是对自身权益的保障。根据《工伤认定办法》第四条，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定...

一、企业未主动申报工伤承担的法律责任 根据《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向用人单位所在地的区、县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤...

安全管理松懈,不瞒白不瞒。一些基层单位出了工伤事故,能瞒则瞒、能压则压。 有的企业安全部门明明知道基层单位发生了工伤事故没有上报,但谁也不愿过问,挣一只眼、闭一只眼,谁也不愿去当仇人。 结果助长了基层单位瞒报、谎报、延报工伤事故之风,侵害了受伤职工的合法权益,造成职工调动、退休时无法享受工伤保险待遇...

报工伤的优点是日后单位如果不赔偿了可以依据工伤鉴定的结果向单位索赔，如果没有报工伤的话，以后所发生的治疗或者有关费用就很难向公司索赔。发生了工伤应当主动的到当地的社保部门进行工伤申报。如果单位不想报的话，自事故发生之日起一年内可以以个人身份向当地工伤认定部门申请工伤认定的。【法律依据】...

已经过了时效，所以只能通过诉讼解决了。没有上报当然是单位的过错，当时没有缴纳工伤保险同样也是单位的过错，单位必需负责。收集好所有证据去起诉吧

申报工伤对企业的影响如下：1、报工伤对公司会有经济利益方面的影响。工伤定级后如果员工辞职，单位应承担相应的伤残津贴和就业补贴。如果受伤后没有上报，对公司没有影响；2、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。工伤保险的申请流程：1、职工发生...

工伤超过24小时未报案是可以的,过了24小时上报,也是可以申请工伤认定的。根据《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经...

出现工伤需要及时报告，至于说24小时内报告是企业管理规定，如果没有按企业规定执行企业可以拒绝申请工伤认定。但只有你有证据证明确系工作中的伤害（包括工友、班组的证明），你可以在一年内自行申请工伤认定，认定上工伤后即可主张工伤待遇。

1.申报时限不同。个人申报工伤的时限是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。单位申报应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。2.超期申报费用支付方不同。用人单位未在本条规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用...