国家已明确:今后高校和公立医院会取消事业编制,但保留事业单位的性质,未来高校和公立医院将实行全员合同聘用制,让事业单位真正成为干事业的地方。 改革后三大变化 固定用人向合同用人转变 “十三五”期间,国家将完善聘用制度,加强聘用合同管理,建立符合不同行业、专业和岗位特点的公开招聘制度,实现固定用人向合同用人转变。

2、从事生产经营活动事业单位。其中对于经济效益好的将在年底完成转企改制，经济效益不好的将会在2020年底前退出事业单位序列。这对于优秀的人才来说，也许是个好消息，以后就各凭本事吃饭。3、从事公益服务的事业单位对于这类，将会保留事业单位序列，取消编制，像高校教师以及公立医院医务人员就属于这一类。

一般公立医院都是非企业单位，是非盈利性质的，不能整体直接转让，必须先转换为企业后才能整体转让，或者转让部分资产。私立医院也有非企业单位性质的，但更多是医院有限公司。医院有限公司的转让与普通有限公司转让没有区别，都是在市场监督管理局办理手续，再到卫计委备个案就可以了。公立医院经营权转让的方...

高校、医院不纳入编制管理, 北京 首个吃螃蟹 相关部委日前在"事业单位人事制度改革最新动态及热点问题高峰论坛"上表示,今年将重点研究编制创新改革,特别是高校、公立医院不纳入编制管理后对相关改革的影响。 对事业单位里的编外人员来说,这是一个好消息。 外界从这一表态中解读出两层意思:一是研究编制创新改革主...

一、编制的变化编制的变化，主要是针对公益二类中的高校和公立的医院。承担行政职能的岗位少部分人取消事业编转为公务员、从事生产经营活动事业单位取消事业编转为企业。二、工资上涨改革的过程中，不光是编制的改革，相应的工资也会有变化。改革中明确规定：对事业单位工作人员的基本工资标准进行定期上调，...

但是随着新的改革的发布，全面取消事业编制，2020事业单位改革将全部完成。除了以上讲到的几个单位已经取消编制外，而其他事业单位大多将在2020前全部转企改制，其工资待遇将按照单位的收支情况进行发放，职工收入与单位效益直接挂钩。但对于这两类人来说，工资待遇或许将超过公务员。

最后便是公益类单位的顶梁柱——三类事业单位。这类单位大部分是有营收能力，以收费为主要目的的单位，对于这类单位国家实行一刀切的。按照要求全部转企，只保留少部分特殊人群保留安置在事业单位，其他所有人基本维持单位改企的，按照市场化的管理方式。能够看到这样的处理方式，对于我国...

已经决定全面取消事业编制，预计到2020年事业单位改革将全面完成。4. 除了已经取消编制的高校和公立医院外，其他事业单位大多计划在2020年前完成转企改制。改制后，这些单位的职工工资将根据单位的收支状况进行调整，职工的收入将直接与单位效益挂钩。对于某些特定人群，其工资待遇可能会超过公务员。

当然也不排除部分公立医院逐步转为民营企业，这也是中国的改革制度中的一项改革内容，不少网友有一种疑虑和不安，担心浙江造成国有资产流失损害医院的工艺品质，家具医院的私立化和谋取利益的倾向。综上所述，笔者认为部分公立医院将转为民营企业的改革大方向还是值得肯定和应当坚持的，公立医院的民营化并不...

先说一下对于承担行政职能的职工，对于他们也是会相应核减编制，一部分失去编，不过有少部分优秀的员工可以通过考核转行政编。对于生产经营活动的职工，在2020年前，将全面实行转企工作，收回编制，目前已经在实施中了，有很多以盈利为目的挂着事业单位名目的已经逐步退出事业单位序列。这类人很幸运可转...