不可以。劳动合同到期后，用人单位不想续签或者用人单位降低劳动条件与劳动者续签劳动合同，而劳动者拒绝的情况下，用人单位需要支付赔偿，而不是双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者...

3. 如果公司在合同到期前没有提前30天通知您不续约，那么公司还需要额外支付给您一个月工资的经济补偿。4. 您提到的“2N”是指违法终止或解除劳动合同的情况下，员工可以要求的双倍经济补偿。这种情况并不适用于您，因为公司没有违法终止或解除您的劳动合同。5. 因此，根据您的描述，您应该主张的是N...

因此，如果公司提出续签合同，但劳动者不愿意续签，那么劳动者将无法获得经济补偿金，更不用说2N赔偿金了。

1、第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。2、第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。3、N+1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，而支付一个月工资作为代通知金。如果是合同到期不...

第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。即2N。N+1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，而支付一个月工资作为代通知金。如果是合同到期不续签则不需要支付代通知金。大部分离职形式，正常情况下的经济补偿为N...

如果是第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签，这可能被视为违法终止，应支付赔偿金，即经济补偿金的两倍，也就是2N。在劳动合同未到期时，如果用人单位解除合同且未提前30天通知劳动者，应支付一个月工资作为代通知金。但是，如果是合同到期不续签，则通常不需要支付代通知金。对于合同到期违约的情况...

两次合同到期后不续签的赔偿标准是2N。当第一次劳动合同到期，公司不再续签时，应支付经济补偿金，即N。若第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签，这被视为违法终止劳动合同，应支付赔偿金，即二倍经济补偿金，即2N。在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，应支付一个月...

对于仅签订一次固定期限合同到期后公司不续签的，应支付经济补偿金N。计算标准为每工作1年支付1个月工资，不足6个月按半个月计算，最后12个月平均应发工资为计算依据。签订两次固定期限合同或累计工作满十年，公司仍不续签无固定期限合同的，赔偿标准为2N。此情况为公司违法解除，依据《劳动合同法》第...

如果公司的裁员原因不符合上述任何一点，且未与你协商一致就辞退了你，那么你可能有权获得2N个月工资的赔偿金，即大约7个月工资。至于你提到的关于劳动合同到期未续签是否应支付双倍工资的问题，目前存在争议，有的情况下可能会支持，有的则不会。由于你的情况是合同到期后不到一个月，因此要求双倍...

两次合同到期后不续签是按2n赔偿。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金，即2N。1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，而支付一个月工资作为代通知金...