请假期间发生意外一般不算工伤。具体来说请假期间员工一般不是在工作时间和工作场所内，也不是因为工作原因受伤，所以一般不认定为工伤；但如果是请假期间回了公司处理公务或者请假期间的前后是上下班途中，发生意外且符合工伤认定条件的，可以认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨...

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法律主观：在下班回家路上，如果发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤。如果员工自己认为属于工伤，而员工所在单位没有提出工伤认定申请，员工应及时向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请，劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内会根据具体情况认定是否为工...

1、如果是请假的情况下而发生的，并且确实是在回家路上发生的交通事故，一般都会属于工伤的范畴，是可以获得赔偿的。2、【法律依据】3、根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：4、（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；5、（二）工作时间前后在工作...

职工请假回宿舍的途中自己不小心摔伤的肯定不算是工伤，因为这并不符合工伤认定的依据，工伤事故要求受伤害的原因跟工作有关，而且受伤的时间应该是工作时间前后，特定情况下对受伤的地点都是有要求的，这种状况只能请病假。 一、请假回宿舍途中摔伤算不算工伤?不算，因为不符合“三工”原则，工伤必须是...

故此请假回家路途遇上车祸死亡可以认定为工伤，但应当是受到非本人主要责任的交通事故伤害造成的。请假后离开公司，属《工伤保险条例》规定的“上下班”情形，请假经批准后回家，与其平时下班后回家是同一情形。北京东卫（成都）律师事务所蒲际帆律师解析：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作...

对工伤认定结果不服的话是可以在法定时间内申请复议的，劳动者和用人单位都有申请复议的权利。不过，按照《工伤保险条例》的规定，一般职工在请假期间受伤的话根本就不算工伤，因为受伤的时间并不是在工作时间内，可能受伤的原因都跟工作无关。 一、对请假期间受伤不算工伤的判例不服怎么办?可以申请复议...

员工请假期间受伤的话不算工伤，因为一般我们认为，职工因故请假，将原受用人单位管理，从事用人单位安排的工作的工作时间、工作场替换成了可以自己自行安排的私人时间和场所。该期间和场所因不受用人单位约束和管理，故如果发生意外伤害，原则上并不属于工伤，不应享有工伤待遇。要强调的是，并不是请假期间...

请假期间发生意外一般不算工伤。具体来说请假期间员工一般不是在工作时间和工作场所内，也不是因为工作原因受伤，所以一般不 认定为工伤 ；但如果是请假期间回了公司处理公务或者请假期间的前后是上下班途中，发生意外且符合 工伤认定条件 的，可以认定为工伤。根据《 工伤保险条例 》第十四条规定，职工有...

法律分析：向公司请假回家，没有上班，不是上下班途中，途中参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，应当视同工伤；其他情形，不能认定为工伤或者视同工伤。法律依据：《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内...

法律分析：请假期间出现受伤，不属于工伤。职工在上下班途中，受到非本人主要以上责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、或者事故伤害的，属于工伤。职工在上下班骑车摔倒，应第一时间保护好现场，同时报警处理，并要求交警部门出具事故则认定书，以此作为非本人主要以上原因的有效凭据。法律依据：《工伤保险...