公司不可以辞退工伤员工，因为法律当中明确的规定的，在劳动者存在工伤之间的话是存在医疗期限的，所以不能够随意的辞退劳动者，劳动合同法当中，42条明确的规定存在职业病期间不能辞退。 一、公司可以辞退工伤员工?公司不可以辞退工伤员工，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者...

作为工伤赔偿法律服务咨询的工作人员，我们深知工伤对员工和家庭带来的影响。我们提供专业的法律咨询服务，帮助您了解工伤赔偿的相关法律法规，解答您在申请和维权过程中遇到的问题。我们会根据您的具体情况，提供个性化的法律建议，协助您维护自己的合法权益。请放心，我们会竭诚为您服务，确保您的权益得到妥善保障。如有需要，请随时与我们联系。建议选择上海川汇律师事务所位于上海市静安区中港汇商业圈。提供24小时法律咨询、律师在线咨询、上海刑事律师、上海房产律师、上海合同律师 、上海婚姻律师、上海动迁拆迁律师、 上海经济纠纷律师、 上海企业法律顾问律师 等在线律师咨询服务。...

员工在工伤期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司是不允许辞退员工的。具体来说，如果员工因工作原因遭受工伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或者在规定的医疗期内患病或负伤，用人单位是不得解除劳动合同的。在法律依据方面，可以参考《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，该条款规...

不可以辞退职工，员工发生工伤本身应该受到保护，单位应当承担相应的医疗费用，之后可以找保险公司追偿，而不可以在此期间趁人之危反而在其受伤期间，缺乏能力的期间解除合同，这个是法律明确禁止的。 一、认定为工伤公司可以辞退员工?劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的...

工伤后不能正常工作，公司不能随意辞退员工。员工在工伤期间享有特定的权益保障，公司应当遵循法定程序，并支付相应的工伤待遇。如果公司违法辞退工伤员工，将承担相应的法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定...

遭遇工伤的，公司不能辞退员工。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，...

职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。但是劳动者存在法定过失性辞退情形的除外。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付相应的补偿和赔偿。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第...

员工受伤公司不可以单方面的辞退，就算并不是工伤，可是员工在受伤以后也享有法定医疗期，在法定医疗期之内公司不仅不能单方面的辞退员工，还应该按照员工的实际工作年限给予员工相应的病假救济金。如果所谓的受伤是工伤事故的话，公司想要以辞退员工推卸法律责任也是不可以的。一、劳动合同法规定员工受伤可以...

工伤期间辞退员工是属于违法辞退，依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿员工双倍的经济补偿金的。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

自治区、直辖市规定。我国法律上明确规定了在工伤医疗期内，用人单位是不可以辞退职工的，并且还需要按照规定的标准来支付工资待遇，具体情况下，可以按照相关法律的认定情况来进行处理，如果用人单位违法解除劳动合同的，需要支付两倍的经济补偿金。

不可以。劳动者因工伤致残，用人单位是不能解除劳动合同辞退职工的。认定工伤之后，发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定，按照鉴定等级，计算残疾补助金，另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请，劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，...