当劳动合同到期后，如果公司既不提出续签也不辞退员工，此时劳动者有权要求公司给出合理的解释。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位不愿意续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。具体标准为：工作满一年的支付一个月工资的经济补偿，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月...

1. 劳动合同到期后，如果公司决定不续签，劳动者通常面临两种情况：被辞退或自然结束合同。2. 如果公司明确表示不续签并且不是因为劳动者的过失，那么公司应当向劳动者支付经济补偿。3. 经济补偿的计算基于劳动者在该公司的工作年限。每满一年，劳动者将获得相当于一个月工资的经济补偿。4. 如果工作年限...

1. 当劳动合同到期，公司既不续签也不辞退员工时，双方可以协商一致，继续履行原合同的权利与义务，即重新订立劳动合同。2. 续订劳动合同是指合同期满后，企业和员工同意不终止劳动关系，而是延长原合同的有效期。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要...

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，每满一年支付一个月工资。二、如果员工不续签，用人单位应当以书面的形式通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十...

1. 与人事部门沟通了解情况 对于小规模的公司，可能缺乏完善的制度，尤其是劳动合同管理。若遇到合同未续签的情况，应及时与人事部门沟通，确认是不续签还是续签流程的延误，以免错失工作机会。在当前疫情背景下，离职需谨慎，除非有明确的过错，否则应争取应得的权益。2. 考虑公司的实际情况 在大多数情况...

劳动合同到期，如果用人单位无正当理由选择不续签，这并不算作违法辞退。在这种情况下，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在合同到期后选择是否继续续签。如果用人单位未能提供合理的续签理由，并决定不再续签，这种行为并不构成违法辞退。然而，...

如果劳动合同到期，用人单位没有主动提出续签，也没有明确表示不再续签，你应视为单位默认同意你继续工作。在这种情况下，你可以继续工作，直到单位提供书面通知不再续签，或者经过一定期限后单位仍未提出续签事宜。

一、合同到期后公司既不提出续签也不提出解雇怎么办1、劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...

对于合同到期不续签的情况，劳动者可以采取以下措施：1. 了解不续签赔偿问题。除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，否则劳动合同到期终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付赔偿金。2. 在劳动合同快到期时，劳动者可以与用人单位沟通，了解是否续签劳动合同。如果用人单位...

1. 法律分析：合同到期不续签不算辞退。合同到期不续签与辞退是有区别的。一般而言，合同到期指劳动者与单位的劳动合同终止了。只要还未与单位续签劳动合同，那么劳动者可以随时走人，且无需履行辞职手续。2. 合同到期不续签的情况下，如果是因为公司的原因不想续签，那么单位还需要支付劳动者适当的经济...