不一定。1、第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。2、第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。3、N+1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，而支付一个月工资作为代通知金。如果是合...

1、第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N；2、第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金，即2N。1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，而支付一个月工资作为代通知金。如果是合同到期不续签则不...

第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。即2N。N+1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，而支付一个月工资作为代通知金。如果是合同到期不续签则...

法律分析：第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金，即2N。1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，而支付一个月工资作为代通知金。如果是合同到期不续签则...

1. 当劳动合同首次到期，企业决定不再续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业应给予劳动者经济补偿，即通常所说的N倍工资。2. 如果此后再次或多次合同到期，企业依然不续约，这可能构成违法终止，此时应支付的赔偿是经济补偿的两倍，即2N。3. 需要注意的是，如果劳动合同还未到期，企业...

2n。劳动合同到期，用人单位不再续签，属于“终止劳动合同”或“终止劳动关系”，一般会分为“N、N+1、2N”三种情况，N年就要支付N个月的工资，而2n里面的N是指劳动者在本企业里的工作年限。终身合同就是无固定期限劳动合同，签订无固定期限的劳动合同，对于劳动者来说，劳动者可以长期在一个单位或...

1. 当劳动合同到期，用人单位决定不再续签时，这种情形被定义为“终止劳动合同”或“终止劳动关系”。2. 在这种情况下，通常会根据员工的工作年限，按照“N、N+1、2N”的模式进行经济补偿。3. 在“2N”补偿模式中，“N”代表员工在当前企业的工作年限。4. 终身合同，即无固定期限劳动合同，意味着...

劳动合同到期，如果公司决定不再续签，对于第一次劳动合同到期的情况，公司应当支付经济补偿金，即N。而对于第二次及以后劳动合同到期的情况，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金，即二倍经济补偿金，也就是2N。N+1的赔偿标准通常出现在用人单位在合同未到期时解除劳动合同，且未提前30天...

首先，关于2N赔偿金的问题，需要明确的是，通常情况下，劳动合同到期公司不续签只会导致经济补偿金的支付，而不是2N赔偿金。只有当公司违法解除劳动合同，或者存在其他法定情况下解除劳动合同，劳动者才可能获得2N的赔偿金。其次，现在的情况是公司希望续签合同，但劳动者不愿意续签。在这种情况下，劳动者并...

合同到期，公司不再续签，赔偿方案是N。劳动合同法并未规定合同到期是否续签需提前通知，所以经济补偿不存在N1问题。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。劳动者在工作中发现自己的合法权益受到用人单位侵害时，...