工伤后用人单位变更（分立、合并、转让），承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。用人单位法定代表人变更，不影响劳动合同的履行，也不影响工伤责任的承担。《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到...

1. 公司更换老板并不会影响工伤九级职工的赔偿事宜。2. 即使公司发生转让，新的法定代表人仍需承担员工的法定义务。3. 因此，新的法人代表的新公司必须按照法律规定对工伤九级职工进行相应的赔偿。

1、公司变了法人工伤赔偿没有影响，工伤赔偿还是由用人单位和工伤保险基金共同承担。如果公司没有购买工伤保险，则由用人单位赔偿。 2、根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起...

法律分析：公司法人变更办理流程一般包括：1.带齐资料（资料包括：营业执照正副本原件;新旧法人身份证复印件;公章;新法人简历一份、以及新法人签字;原公司章程;税务登记证正副本;代码证正副本;）到公司注册地所管辖的工商部门办理执照变更，受理后5-10个工作日后领取新法人代表的执照2.带齐资料到质量监督...

工伤期间公司换法人,公司变成空壳公司了。如果公司法定代表人转移公司财产，有限公司的股东、股份有限公司的连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东，可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民提起诉讼。监事会、不设监事会的有限责任公司的监事，或者董事会、执行...

公司更换法人代表，公司仍然是原来的主体，不影响劳动者享有的工伤权益。劳动者遭受工伤的，可以正常享受工伤赔偿、补偿等。

按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”的规定，员工受工伤后，公司的法人和营业执照变了，不影响受伤员工依法申请工伤认定及劳动能力鉴定，并享受相应的工伤待遇。

工伤是单位承担，和换法定代表人没关系，单位不支付相关费用，直接去申请劳动仲裁。首先，向当地劳动部门申请工伤鉴定，这是一切问题的前提。如果不申请工伤鉴定，则不能通过工伤获得赔偿。单位不申请的，员工个人必须在受伤之日起一年内申请； 工伤认定为工伤的，在接到劳动部门出具的工伤认定决定后，由用人...

工伤是单位承担，和换法定代表人没关系 单位不支付相关费用，直接去申请劳动仲裁 《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解...

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。二、变更法定代表人申请材料 1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(公司加盖公章);2、公司签署的《变更登记附表——法定代表人信息》、《变更登记附表——董事、...