1、一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条）。2、一次性工伤医疗补助金。在员工离职时，由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第三十六、三十七条）。标准查阅各省工伤保险条例。3、一次性伤残就业补助金。在员工离职时，由用人单位按伤残等...

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员工工伤主动提出辞职的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。

员工工伤辞职属于主动辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金;在规定情形下解除合同的，用人单位应当想劳动者支付经济补偿。如没有缴纳社保、拖欠工资或没有提供劳动保护条件等等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...

工伤职工自动辞职的应当是根据对方的实际损失来进行相关的赔偿。根据我国法律的相关规定，工伤之后离职的情况下，在用人单位存在过错的情况下，员工可以要求用人单位进行赔偿，《工伤保险条例》规定了5级至10级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同，能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇，但...

辞职要求赔偿的权利 劳动者辞职并要求赔偿时，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金。这些赔偿金的支付主体会根据不同的伤残等级有所不同。工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付标准 关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准，具体数额需要根据相关省、自治区、直辖市人民...

1. 用人单位辞退工伤职工时，仍需依法向员工支付赔偿金。如果工伤职工因个人原因选择辞职，则用人单位无需提供赔偿。2. 如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，即使工伤职工不再要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位也应根据法律规定支付赔偿金。3. 经济补偿的计算标准是按照员工在单位...

9级工伤自己不想干了的赔偿是会按九个月的工资来进行支付，而且是属于一次性支付，同时还可以获得一次性就业补助金；一般在辞职时也需要按法律所规定的条款来，这样才能保障到自己的权益。 一、9级工伤自己不想干了怎么赔偿？(1)如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次...

最后，不幸的是，如果工伤导致职工死亡，其直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，作为对逝者家庭的抚慰和经济补偿。总之，尽管主动辞职可能无法获得经济补偿，但工伤职工在遭受工伤后的特定情况下，仍可享受到一系列的补偿和福利待遇，以保障其合法权益。

在辞职之后，如果关于工伤方面的证据材料已经全部准备完毕，直接到工伤保险机构申领赔偿即可。工伤保险条例规定工伤辞职赔偿怎么办?员工在工伤事故之后辞职的也是该怎么赔偿就怎么赔偿，工伤赔偿和辞职是没有关系的。工伤保险条例当中规定的工伤赔偿的项目具体有：(一) 治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合...