1、公司有一个试岗期7天，没有做满，公司不发工资是不合法的，提供了劳动，用人单位应支付工资的，用人单位不支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理的。2、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况...

1. 试岗的时长是七天，这个时间段可以让你对职位有初步的了解，但深入的认识可能需要更长的时间。2. 试岗期间，你可以观察公司文化、工作环境和同事之间的互动，这些都是正式工作前的重要参考。3. 七天试岗对于雇主来说也是观察你的适应能力和工作表现的机会，所以即使时间不长，也应认真对待。4. 在试...

七天试岗期的公司容易通过的，因为单位与你约定七天试岗期，那么只要你在这七天的时间里，在工作岗位上操技能没有问题，可以适应公司的工作环境，那么七天试岗期也就通过了。从另外一个方面讲，七天试岗期说明公司也缺人，你也是很容易通过的。

七天试岗期不是。在一些中小企业中，会有七天试岗期，以此来判断员工是否能习惯公司的一些工作。前期招进来人员很容易进来，但不确定是否待下去及能力是否胜任，所以有试岗这么一说，若适应不了或公司觉得你不合适，就可以离岗了，因此七天试岗期是合理的。试岗期和试用期的区别：试岗期只是单位为了考核...

我觉得是合理的，为期一周的试岗期是一个相互选择、相互适应的时期，如果不合适也避免浪费彼此的时间和精力，合适的话这几天也是计算工资的，对于员工来讲也没损失。 来自职Q用户：翟鹤 不接受。选择工作是双向选择。不是用人企业单项选择。这个属于违反国家规定的 来自职Q用户：cici ...

如果可能的话，尝试寻找那些提供更公平待遇和工作条件的公司。此外，对于已经被无薪试岗期困扰的求职者来说，他们可以考虑寻求法律援助，维护自己的权益3。总的来说，虽然当前的就业环境存在一定的困难，但通过合理的规划和准备，以及积极的态度和行动，我们可以更好地应对这些挑战，找到满意的工作机会。

在试岗期间，员工每天只做半天自主离职，连续六天试岗七天，第八天早上离职，还用支付工资吗？需要支付工资，需要支付六天半个，半天的工资

这是完全不合理的行为，你可以要求公司发你工资的。公司规定的试用期七天没有工资，完全是霸王条款。只要给公司工作了，就应该有工资。现在有很多用人单位，就采取一些不正当的手段来消费员工，我们不能够助长他们的这种恶习。如果发现这种情况，应该跟他们理论，维护自己的权益，这样对我们自己有好处。你可以...

第一根据劳动法相关规定，只要做一天都必须付工资报酬，第二试用期内企业有义务明确告知试用期员工试用期考核标准并对其进行考核，如试用期辞退或不符合录用条件，需企业举证证明，否则属违法辞退。

7天试岗期没有工资不合理。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。在试用期问题上，需要强调以下几点：1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除...