在试用期内被写明不符合录用条件的，是没有补偿金的，所以你能拿到的只有目前为止的工资。一般工资结算是这个公式：工资÷当月工作日×员工工作天数－五险一金员工承担部分当月工作日就是去除所有休息日，比如1月就有23个工作日，12月有22个工作日，如果你是单休，工作日一般26天。《劳动合同法》第十...

七天试岗期不是。在一些中小企业中，会有七天试岗期，以此来判断员工是否能习惯公司的一些工作。前期招进来人员很容易进来，但不确定是否待下去及能力是否胜任，所以有试岗这么一说，若适应不了或公司觉得你不合适，就可以离岗了，因此七天试岗期是合理的。试岗期和试用期的区别：试岗期只是单位为了考核...

无薪试岗期在一些国家和地区是被视为不合法的。根据中国的《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应支付相应的工资。因此，任何形式的“无薪试岗期”都可能违反这一法规1。然而，尽管如此，有些企业在实际操作中仍然采用这种方式，这可能源于他们对人才选拔的高标准和对成本的严...

法律分析：不合理。公司有一个试岗期7天，没有做满，公司不发工资是不合法的，提供了劳动，用人单位应支付工资的，用人单位不支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理的。法律依据：《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部...

多要不太合理，正常每个公司都是有试岗期的，在试岗期内比如3天或者7天的无薪试岗，试岗期没结束可以不给工资的。但是走的公司是带薪试岗，例如我们是七天带薪试岗，但是没过7天也是没有工资的。如果老板问你，那应该是带薪试岗，且满足好一天给一天，应该会按照当时谈好的工资，实习期的价格核算到每...

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位...

通常来说，七天的无薪试岗是不计算一个月试用期的工资里的，因为她只是算是一个无薪试用，虽然说不太合理，但是应该你也是接受了才这样的

法律分析：《劳动法》和《劳动合同法》里面是没有试岗期这个概念的，只有试用期的概念。按照《劳动合同法》的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系” ，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”...

两三天的工资也没多少钱，绝大多数人的反应是算了。用人单位抓住人的心理，设置这种“七天试岗期”、“不做满一周不算工资”……有些企业还会要求签个应聘或者入职声明，白纸黑字把这条写上去。实际上，HR是知道这条不合法的，但往往默认甚至主动推行。这个就跟KPI有关系了。基础人力的招聘，一般有...

试岗合法。在劳动法规定中，试用期的最长时间为六个月，其中可以包括试岗期，因此培训机构七天试岗是合法的。试岗期可以帮助雇主更好地了解雇员的能力、工作态度和适应能力，同时也可以让雇员更好地了解公司的工作环境和职责，从而更好地做出是否继续合作的决定。