入职以后被用人单位违法辞退的赔偿金是按照实际存在的工作年限计算的，如果刚入职就被用人单位给辞退了，工龄不满6个月的情况下，可以额外领到半个月的工资，但因自身过错被公司辞退的是没有补偿金的。 一、入职后被辞退赔偿金是怎么计算的?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

上班3天被辞退的赔偿如下：1、劳动者刚上班两天就被辞退了，如果属于违法辞退，可以拿一个月工资的赔偿金；2、如果属于无过错性辞退，可以拿半个月工资的补偿金；3、如果属于过错性辞退，则没有补偿。无需补偿的情形包括：1、试用期内不符合录用条件的；2、违反公司规章制度；3、严重失职给用人单位造...

试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。【法律依据】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，...

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁向公司索要工资。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。法律...

应该给你发放三天的日工资。如果约定月工资为6000元，双休，那么你的日工资约为260元，三天工资约为：260乘以3等于780元。

1、需确认是否办理过入职手续，或保留在该单位工作的任何证明如考勤记录，工作过程中的文件记录。2、如有能证明与该单位存在事实的劳动关系，就可以讨要这三天工资。3、可以先与单位协商，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。法律依据：《劳动法...

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动...

入职三天怀孕被辞退2 孕妇被辞退怎么赔偿 怀孕后被辞退怎么赔偿 辞退合法的,没有补偿;违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。其次,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。在劳动者怀孕的情况下,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者...

如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以合法辞退劳动者，并无需支付赔偿。但如果用人单位违法辞退劳动者，则需支付经济补偿金，一般是按照劳动者入职时间计算，入职满一年的，经济补偿金按一个月的工资计算，入职满六个月不满一年的则按一年来计算。二、...

在清溪立讯厂做3天不想做了，离职有工资吗？ 才3天， 如果是自己离职的， 一般公司是不会给工资的。 如果是被辞退的一般会给 不走离职手续能领到工资不 辞职后未办理离职手续，用人单位也应该支付你工资。但是，如果因为你没办理离职手续给用人单位造成的直接经济损失，该用人单位是可以另外...