12个月。临时工是泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。临时工分为约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，聘临时工当替工，其不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。随着《劳动合同法》的贯彻落实，许多用工单位把过去纯...

一般企业临时工也是算工龄的。自从《劳动法》开始实施就规定了临时工也是与单位存在合法劳动关系的，应该计算工龄。因此不管是临时工和正式工都是劳动者，不管是否签订合同都应该计算工龄。 一、一般企业临时工算工龄吗?临时工是可以计算工龄的，律上已经消除临时工的概念，所以临时工也称为“劳动合同制工...

临时工劳动合同最长期限为6个月。但是可以到期后可以续签。临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位。临时工退休一般是不算工龄的。但是如果是从临时工转为正式工的,则临时工在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间,可以计算工龄。也就是说临时工除非转正了,否则是不会计算工龄的。

劳动部关于临时工认定工龄的文件，主要是为了明确临时工的工龄认定标准和程序，保障其合法权益。根据该文件的规定，临时工在特定情况下，其工作经历可以计算为工龄，进而享受相应的福利待遇。首先，该文件明确了临时工工龄认定的基本原则。即临时工在用人单位工作期间，按照劳动合同的约定，完成工作任务并领取相...

进厂当临时工后来直接转正成为该厂正式职工的，从最后一次临时工的时间开始计算工龄，但是必须有档案详细记载，并且有当地劳动部门审批的招工表，招工表里，应该有你临时工的的详细记载，否则不能认定为工龄，你的问题，是资料不全，不能认定，

1、临时工的工龄计算： (1)1988年12月31日以前被招为长期工的临时人员： 除城市待业青年以外的人员做临时工的，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。2、 城镇待业青年在劳服、联社企业中做临时工的，其临时工期间可以全部计算工...

临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人1～3个月工资的补助金。第五章 临时工管理 第十七条 临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。第十八条 除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。第十九条 临时工转为正式员工应通过正常招聘...

机关事业单位工作人员,2014年9月30日前退休的,退休金是按工龄计算的,计算到年。在当时,工龄37年零3个月就按虚年38年计。 2014年10月1日以后退休的,养老金(不再称退休金)是按实际社保缴费(包括视同缴费)年月计算的,计算到月。工龄37年零3个月(应为1981年11月参加工作)就是37.25年,以此按缴费指数等计算养...

临聘人员合同期限一般最多临聘六个月，临时工以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位。只有在面临特殊情况时，临时工劳动合同期限可以延长至一年。【法律依据】《临时工劳动管理办法》第二条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。第十七条临时工与正式员工一样应遵守...