可以。试用期可以请假，但毕竟是在试用期，换个词，就是考察期，所有的行为都在周边人员的观测范围。所以重点不在于能否请假，而是要先把本职工作安排好，做好，而且请假的时间不要过长，理由有足够充分，否则大概率的会被怀疑，入职了，还在面试其他公司。

刚开始就请假其实会留下不好的印象，如果回到公司工作业绩成长快，业绩好。也会恢复好印象的！！

如果没有特别重要的事情，刚入职一周最好不要请假，不然会给领导留下自己不敬业的印象。如果有必须要请假的事情，可以和领导说明原因。

首先呢，你现在工作五天的公司，你觉得怎么样？如果你觉得这家公司待遇都非常不错的话，建议就不要去面试了。如果你觉得待遇不好不适合你，那也可以去面试。但是请假的话就比较麻烦一点，你可以请个病假或者说请个事假都可以呀。这个主要是看你自己的。

刚入职可以请假。《新录用公务员试用期管理办法(试行)》规定，试用期内的员工与正式工有同等的劳动权利，是可以请假的。劳动者请假时需要有正当理由，且需要按单位规定的程序来请假。

刚来上班没几天就请假不好。如果你刚上班一个星期的话，尽量不要请假，你这样一上班就请假，可能会对领导让让领导觉得你这人 并不是特别努力干活的，可能是来偷懒摸鱼的。所以一上班一定要好好工作，最起码要工作半年以上才能够去请假，这样才可以。

合法。只要提前和领导说明情况都是合法的，请放心。

可以是可以，但是影响不好。劳动者在试用期期间是可以请假的，如果劳动者是请事假的，用人单位可以不支付劳动者当天的工资；如果劳动者是请病假的，并且能提供医院的诊断证明和住院证明的，用人单位是应当支付劳动者病假期间的工资的，其中病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80...

题主是否想询问“办理入职手续后就请假正常吗”？正常。根据查询劳动法得知，劳动者依法享有休息休假的权利，公司应当合理地批准劳动者的请假申请，不得强制其劳动。难免家里会有急事，是人之常情，即使刚办理完入职手续就请假也很正常，只要不是经常请假，不拖累工作进程就好。

需要。入职就代表你是该公司的正式员工，请假一定要严格遵守公司的请假流程，需要提前进行电话通知，以便上级将工作进行其他安排，方便公司运行。