1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。二、怀孕被公司辞退怎么办？怀孕被辞退的...

女职工的产假可以分为几个阶段：保胎假、产前假、产假、哺乳假，每个阶段产假的工资计算都是不一样的。1、保胎假，工资按照病假发。2、产前假，工资按八成发。3、产假，领生育津贴。4、哺乳假，六个半月按照工资八成发。 一、法律规定产假怎么算工资 女职工的产假可以分为几个阶段：保胎假、产前...

员工休产假期间工资一般情况下是按照月平均的工资标准来进行一定的计算的，如果说已经采取了相关的生育保险的，就按照平均工资标准，没有参与的情况之下，应当是按照产前的工资标准来由用人单位支付。 一、员工休产假期间工资怎么算?《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生...

生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取...

生育津贴的金额由当地人力资源和社会保障部门制定，并根据当地的和标准进行计算。通常情况下，生育津贴的支付周期是根据实际休假天数来计算的。如果产妇在产假期间恢复正常工作状态，则生育津贴的支付将相应地减少。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位...

产假没休完提前上班薪资的算法如下：1、按照实际工作日和工作时间计算：如果员工提前结束产假回到工作岗位，公司可以按照实际工作日和工作时间来计算员工的薪资，也就是说只按照实际工作的日子和时间来计算薪资，不计算未工作的天数和时间；2、按照应该工作的时间计算：如果员工提前结束产假回到工作岗位，公司也...

休产假期间工资的计算方式如下：工资待遇保持不变。按照规定，产假期间工资福利是不变的，包括基本工资和各种津贴。也就是说，休产假期间，员工的工资应与正常上班时的工资一致。这是大多数企业的通用做法。在休产假期间，员工的工资待遇应该与在岗期间保持一致。这是因为员工在产假期间仍然享有法律保护的权利...

本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。说明1：总体上是在原有实得工资的基础上“折上加折”。说明2：“职工正常情况下实得工资”是包含在职在岗期间的奖金、津贴、补贴等。因休病假的职工未能正常参加工作，因此前述因生产工作而产生的工资。综合上面所说的，请病假是属于职工所拥有的权利，...

1.女职工在产假期间按规定享受生育津贴，按上年度职工月平均缴费工资除以30天再乘以产假天数计算。由社会保险经办机构拨付给用人单位，由用人单位按照职工实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数计算。2.生育津贴是产假期间的工资。女职工(含原领取非全额工资的)实际工资收入低于本市最低...

产假期间工资：按女职工休产假前12个月的月平均工资，除以30.4后乘以享受产假天数确定。女职工在本用人单位连续工作时间不满12个月的，按在本用人单位实际工作月份计算。产假期间工资=女职工休产假前12个月的月平均工资 ÷ 30.4 × 产假天数 相关推荐：↓↓ 天津生育津贴发放标准 ...