中小学教师胜任力特征 1、成为名师的主要途径包括坚持自学、反思总结、向名师学习、上公开课等。一个人的能力是有限的，所以优秀的教师，会通过学习，不断的完善自己的教学水平，他们认知到每位教师从教原因各异但都有强烈的成就动机关爱学生通过勤奋努力变得杰出。2、具备的胜任特征相互紧密关联其行为模式...

从管理者的角度来说,胜任模型能够为管理者提供管理并激励员工努力工作的依据;从企业激励管理者的角度来说,依据胜任模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法,提升企业的整体竞争实力。 问题三:领导理论对胜任力模型构建有什么作用 基于胜任力的市场类员工人力资源管理,就是对员工的胜任力资源进行合理利用和有效开发。

4、根据调研结果，总结岗位的关键胜任要素，初步建立“岗位胜任力模型”，出具具体方案的初本。（二）胜任力模型的细化 1、在企业人力资源部的配合下，由咨询公司根据已做出的胜任力模型框架进行管理层面的访谈工作，推动管理层研讨的进行，有针对性的对“框架”进行调整和修正，进一步细化胜任特质的典型行为...

整合与提炼 重视阶段性的自我总结，通过对成败经验的反省、整合和提炼，实现自身价值的不断增值。改进与提升，向自己学习，根据自我经验的总结，勇于尝试改进，形成“做一 -省--尝试改进--再省--再提升”这样的自我发展循环。排除疑难 【定义】对于工作中出现的问题，能够抓住其本质，提出创造性的解决方...

我也去答题访问个人页 关注 展开全部 销售人员是很难招上成手来的,那么做为管理者,建立完整的人员选用留体系,则更重要。 销售人员胜任力模型是招聘与培育中一个基础性工具,众多的企业由于缺乏对胜任力模型作用的足够认识,往往不愿意投入足够的人力与物力进行关键岗位的胜任力模型的开发与研究工作。甚至有的企业...

公司根据胜任力模型,对照员工缺乏的能力素质,进行有针对性的个性化培养,从而为培养发展提供依据和导向,提高培养的效率和效果,帮助员工按照岗位要求改进工作行为,增强企业的核心竞争力。 3.努力有方向 有了胜任力模型,使员工了解自身岗位的能力要求,给个人努力指明了方向。同时可以根据员工的个人性格、兴趣、行为、思维方式...

我也去答题访问个人页 关注 展开全部 工作总结式汇报篇1 光阴似箭,岁月如梭,转眼进入公司已经将近一年的时间,在这一年的时间里,我从一个初出茅庐的大学生转型成为了一个职场人士,期间曾经茫然曾经执着,但为了自己最初的梦想,我一直在不断的奋斗着。 我是20__年__月__日进入公司工作的,那时的我还没有...

给你讲一个例子：春节年夜饭，医院院长要求餐厅免费加餐慰问加班的所有人员。饭桌上，院长亲自给大家敬酒。随意交谈中，我说：“感谢院长在大年三十来看望值班人员。王院长真的让人敬佩，咱不评论前任领导能力如何，单就王院长您，刚刚上任不到半年，在今年全局经济不景气的大背景下，年终奖竟然比上任给...

3、基于胜任力的培训设计 提高公司整体工作能力,一方面是将更多有能力的员工引入公司,另一方面是提高当前员工的个人能力。在员工培养机制中运用能力概念,可以创造出改变员工行为的具体途径,目前国外企业广泛应用胜任力模型,作为培训课程设计的依据。有针对性地开发培训课程,要求一方面清楚公司不同岗位的胜任力要求(个性、...

课程针对不同对象设置不同内容,比如中高层管理者胜任力,那,常规的职业经理人培训模块都可以借鉴:比如自我管理(时间管理)团队管理(领导力与领导艺术、团队激励、授权)职业能力(沟通、职业操守) 第二部分可以加入行业知识与专业知识,比如房产开发流程等。再者,针对基础员工也可以类似。 如果是企业内部的话,除了通用能力...