工伤后员工调岗，若员工不接受新岗位，应积极与用人单位协商换岗，若协商无果，则可以提出解除劳动合同。《工伤保险条例》对于职工因公致残的等级不同做出了不同的规定：一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残，除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，享受...

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1、若员工不接受新岗位，应积极与用人单位协商换岗，若协商无果，则可以提出解除劳动合同，并依据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：2、(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个...

第一，岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。第二，员工的行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。所以，对于员工不服从调岗，企...

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动...

这种情况法律没有详细规定。调岗或者被降级降工资，都不算违法。对于工伤者来说，如果能换个轻松点的岗位应该是比较理想的，身体健康最重要，工资方面就不要太计较了，如果不满意可以辞职，辞职以后还有补助金。法律分析劳动者受工伤期间，用人单位是不能随意调动工作岗位的，调岗属于变更劳动合同的主要内容...

如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因工伤、女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调岗，双方协商调岗、员工不胜任工作的调岗、用人单位因...

如果因为工作安排不合理和单位出现纠纷，劳动者是可以申请劳动仲裁进行维权的。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。如劳动者不胜任工作，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。法律...

调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。未经劳动者同意，用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。法律依据：《劳动合同法》第二十九条...

况且在此过程中公司一再向其释明不到岗即视为旷工，旷工将承担被解除劳动合同的法律后果。因此，公司以旷工为由解除与周某的劳动合同并不违反法律规定。李艳影律师补充：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重...

如果对劳动仲裁结果不满意，可以寻求法律援助，向提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据和材料，证明自己的权益受到侵害。会根据事实情况和法律规定，对案件进行审理并作出判决。综上所述：工伤后调岗降工资的情况需要具体分析，可以通过了解相关法律法规、与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助...