1、因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不得裁员。2、单位是否合法，与你的工伤登记有关。发生1---6级工伤的，只有劳动者主动提出才能解除劳动关系，单位没有主动权；如果发生7---10级工伤的，劳动合同到期，单位可以不续签劳动合同。

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1、被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，公司不得依照《劳动合同法》第40、41条规定，辞退劳动者。2、劳动者有《劳动合同法》第39条，将依法被辞退。根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...

工伤职工根据相关法律规定是不可以被辞退的，因为根据我国相关法律规定，用人单位对于工伤员工有需要承担相关责任，必须承担起其日后的赔偿和治疗费用，所以不能够随意对其进行辞退。 一、工伤职工是否可以被辞退吗?按照《劳动合同法》第三十九条的规定　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一...

如果用人单位经营发生困难，是可以裁员的，裁员要提前一个月通知员工，并按员工工龄，每年支付一个月工资的经济补偿金。另外，九级伤残的，如果一次性伤残补助金，一次性伤残医疗补助金。一次性伤残就业补助金未支付的话，要在解除劳动关系时，全部支付给员工。

劳动者受到工伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力或者在接受治疗的，单位不可以无过错性辞退劳动者，也不可以裁员。但劳动者有重大过错的，单位可以依法过错性辞退劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；...

工伤期间用人单位不可以裁员。对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者;以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者等，单位不能对其实施裁员。

患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能提前30天通知解除劳动合同，也不能以经济性裁员的方式与他们解除劳动合同。 但劳动合同到期可否终止劳动合同，要根据工伤的伤残等级。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工...

需要确定你有9年工龄，同时也是工伤九级？你可以不同意解除劳动关系，如果单位强制解除的话，需要双倍赔偿的；你还有另外的问题，就是工伤问题，终止劳动关系的话可以要求工伤保险待遇，广东省内为10个月的工资；如果公司确实经营困难，没有什么财产的话，建议可以考虑协商解除劳动关系，按照劳动合同的规定获得...

不会。按《劳动合同法》第四十二条规定，公司经济性裁员，不能单方面解除五至十级工伤职工劳动合同。但经工伤职工本人同意，可以协商一致解除合同。协商一致解除合同，由用人单位提出的，应按工伤职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，即n。用人单位违法解除工伤职工合同的，工伤职工要求继续履行...

工伤职工不是铁饭碗，不是任何情形用人单位都不可以辞退，只要符合法定条件即可以解除劳动合同。根据国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GBT161802014规定，职工工伤致锁骨骨折，一般应当鉴定为十级伤残，最高九级伤残。工伤职工鉴定为九级或者十级伤残的，属于部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》...