以不能胜任工作为由辞退工伤职工是不符合法律规定的。【法律依据】根据《劳动合同法》的规定，职工在工伤医疗期内或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。即员工工伤后医疗期结束用人单位可以解除劳动合同，并且是可以解除劳动合同的工伤情形。根据《工伤保险条例...

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法律分析：十级工伤后单位能辞退，此时该职员已经丧失了劳动能力，若继续在公司任职，会由于其并不能胜任岗位要求，而给公司带来经济损失，故此对于此类工伤患者，单位可以与其协商，确定赔偿金之后辞退。劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国...

先明确一点，工伤伤残等级十级原工作不能胜任，是否经过调岗等？根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险条例的有关规定享受伤残待遇。而在伤残待遇中，十级伤残应该是最轻的了。如果曾经调岗（特别是涉及另一个岗位工作量大而且收入有所下降之类的），你不服从...

用人单位是不得与工伤十级的职员解除劳动关系的，若是单位认为留下这些残疾职员可能会损害公司的利益，那么公司也可以与残疾职员协商赔偿金之后，将其辞退，若是单位仅是答应了会支付赔偿，但实际上并没有赔付，被辞退的职员是可以起诉单位的。 一、工伤十级能否解除劳动关系?用人单位是不得与工伤十级...

2、工伤伤残后，劳动合同届满的，不能解除劳动合同。3、如果解除劳动合同要给予劳动者双倍经济补偿，经济补偿计算标准如下（按2倍计算）：(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;(3)、员工工作不满六个月...

员工在工伤医疗期内，公司应当保留其劳动关系，不得随意辞退。即使工伤医疗期满，员工因工伤不能从事原工作，公司也应当另行安排适当的工作。如果员工仍不能胜任工作，经过劳动能力鉴定委员会确认后，公司方可解除劳动合同，但需要按照法定程序支付经济补偿金。三、公司的法定义务 公司应当按照国家有关规定为...

员工因工伤导致伤残，无法继续胜任工作，单位能否进行辞退？北京权鼎律师事务所李浩洁律师解答：不可以。劳动者因工伤致残，用人单位是不能解除劳动合同辞退职工的。认定工伤之后，发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定，按照鉴定等级，计算残疾补助金，另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请，劳动部门所...

员工工伤十级为理由，不干活，不能胜任原来工作开除，需要赔偿，可以给他换一个他能做的工作，如果他还不做，开除了可以不赔偿。

第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整...

但是劳动者是可以 辞职 的。 工伤赔偿项目 包括 医疗费 、住院期间伙食补助费、交通费、食宿费、康复性治疗费、辅助器具费，并且医疗期间可以主张合理时间（一般不超过12个月）的停工留薪，即不工作但是 工资 照发。鉴定下来有 伤残 的可以主张生活 护理费 等项目，如果单位能够给劳动者安排工作岗位的...