1、单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。 一、因工伤被公司辞退怎么赔偿根据《劳动合同法实施条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动...

作为工伤赔偿法律服务咨询的工作人员，我们深知工伤对员工和家庭带来的影响。我们提供专业的法律咨询服务，帮助您了解工伤赔偿的相关法律法规，解答您在申请和维权过程中遇到的问题。我们会根据您的具体情况，提供个性化的法律建议，协助您维护自己的合法权益。请放心，我们会竭诚为您服务，确保您的权益得到妥善保障。如有需要，请随时与我们联系。建议选择上海川汇律师事务所位于上海市静安区中港汇商业圈。提供24小时法律咨询、律师在线咨询、上海刑事律师、上海房产律师、上海合同律师 、上海婚姻律师、上海动迁拆迁律师、 上海经济纠纷律师、 上海企业法律顾问律师 等在线律师咨询服务。...

员工在因工伤伤残十级被辞退后，如需申请失业保险金，需满足以下条件：1.已参加失业保险并缴纳失业保险费满一定期限；2.非因本人意愿中断就业，即因工伤无法继续工作而被辞退；3.已办理失业登记，并有求职要求。三、申请失业保险金的流程 员工在满足上述条件后，可按照以下流程申请失业保险金：1.向所在...

员工因工伤被辞退显然是有赔偿的，根据我国法律规定，工伤员工被辞退的，需要按照两倍的标准支付经济赔偿金，具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行，另外还涉及到伤残赔偿金的赔偿。一、员工因工伤被辞退有赔偿吗?应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔...

综上所述，公司辞退十级伤残员工的赔偿金额包括按经济补偿标准的两倍支付赔偿金、支付一次性伤残补助金（标准为7个月的本人工资）、支付一次性伤残就业补助金（标准由省、自治区、直辖市规定），以及员工自己提出解除劳动合同时由社保机构支付一次性工伤医疗补助金。【法律依据】：《工伤保险条例》第...

公司辞退有工伤员工的赔偿方式如下：1、若员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司无过错性辞退员工的，应支付经济补偿；2、若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；3、经济补偿按员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；4、若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同...

公司辞退员工工伤赔偿标准是医疗费、误工费、伙食费、残疾赔偿费、死心抚恤金等，对于公司辞退员工的情况下，所需要支付的工伤赔偿标准是不变的，具体情况可以按照造成的实际造成情况和伤残鉴定等级来计算。 一、公司辞退员工工伤赔偿标准是什么?(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目...

一、工伤员工被辞退可获哪些补偿1、工伤员工被辞退可获补偿如下：（1）单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金；（2）若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动...

一、员工工伤被辞退怎么赔偿单位解雇违法，每工作满一年赔偿两个月工资，工伤的相关费用可以要求单位承担。《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病...

如果企业要辞退职工的，必须支付一次性经济补偿金。每满一年，给付一个月工资的经济补偿金，不满一年的，按一年计算。如果主动辞职，这笔钱企业就不用出了。因此，受工伤后，一般不主张职工主动辞职。所以，主动离职的话，一定要先和企业谈好赔偿协议，然后再离职。根据我国《工伤保险条例》规定：十级...

工伤十级解除劳动合同，属于劳动者自愿解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于用人单位违法解除的，按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。被公司辞退赔偿标准是什么？...