1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...

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在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。

总结来说，公司的裁员赔偿会根据法律规定和具体情况有所不同，合法裁员通常为N+1，违法则为2N，具体情况由《劳动合同法》第四十条规定来决定。

不可以。但你可获得裁员的经济补偿和工伤赔偿金。

2N:违法解除赔偿金,公司违法解除情况下,支付员工两倍经济补偿金。 (一)补偿为N或者N+1——员工无过错,因以下情形被解除: 员工不胜任工作,经调岗或培训后,还不能胜任工作的; 员工患病,医疗期满后不能从事原岗位工作,也不能从事公司安排的新工作; 签订劳动合同时所依据的情形发生客观重大...

按《劳动合同法》第四十二条规定，公司经济性裁员，不能单方面解除五至十级工伤职工劳动合同。但经工伤职工本人同意，可以协商一致解除合同。协商一致解除合同，由用人单位提出的，应按工伤职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，即n。用人单位违法解除工伤职工合同的，工伤职工要求继续履行劳动合同...

只有当企业违法解除劳动合同时，才会适用2N赔偿标准，如非法解雇孕期或工伤员工。正常离职情况下，经济补偿为N或N+1，而员工因过错被辞退则无需赔偿。最新的离职经济补偿一览表依据相关法律法规，HR可以参考执行。试用期员工管理中，企业需要遵循相应规定，如证明不符合录用条件可即时解雇但不支付补偿，试用期...

根据《劳动合同法》中的规定，用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。这里经济补偿金二倍就是指2n。因此，只要单位不是合法解除劳动合同的，均需要向劳动者支付2n的赔偿金。一、什么情况下辞退员工才是赔偿2n劳动法相关条款规定：用人单位与劳动者解除...

法律主观：解除劳动合同赔偿2N是指用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准为经济补偿的二倍。如：劳动者未有法律规定的过错行为，且在孕期、产期、哺乳期，或者非因工负伤在规定的医疗期内，或者患职业病等情形下，用人单位违法解除劳动合同的。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列...

2n的赔偿适合范围是用人单位在违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的情况下，需要支付该赔偿金。2n指的是二倍经济补偿金，常称“2N”。用人单位什么情况下属于违法解除：1、用人单位没有合法的理由的情况下解除劳动合同的，属于违法解除；2、用人单位解除双方劳动合同。没有经过合法程序，直接解除双方...