公司裁员，十级工伤职工不可以裁减。十级工伤属于部分丧失劳动能力，公司裁员的法律依据是《劳动合同法》第四十一条规定，根据《劳动合同法》第四十二条（二）项规定，公司不得将十级工伤职工裁员。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百...

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单位要搬迁要裁员十级残可以裁掉，不过需要支付劳动者十级工伤待遇。十级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工...

10级报销医疗费用三个一次性大概按5000工资算大概65000停工留薪工资看医生开的假单然后其他护理费等其他比较小的费用另算

您好：根据法律规定，因为您是十级工伤，因此还可以得到3个月的一次性伤残就业补助金和3个月的一次性医疗补助金。另外，如果公司解除您的时候，您的劳动合同还没有到期，公司还是需要支付您经济补偿金的，按照1年1个月的工资标准来支付。除此之外，因为处于病假期间，还有6个月的医疗补助金。

工伤职工，用人单位是无权解除的。经济性裁员是要报劳动行政部门备案的，如果未备案，这是属于违法行为的，而且也要看实际是否属于经济性裁员。如果发生这样的情况，劳动者可以去申请劳动仲裁，两种申请方式：一种是要求继续履行劳动合同；另外一种是要求违法解除的赔偿金，按照在本单位连续工作每满一年赔偿2...

法律主观：十级伤残，伤残赔偿主要包括：一次性伤残补助金：十级伤残=本人工资×7个月）一次性工伤医疗补助金（劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同为条件）十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月）一次性伤残就业补助金（劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同为条件）十级伤残...

伤残鉴定十级加上工伤期间裁员，劳动者可以要求用人单位支付十级伤残的各项补助金和裁员的经济补偿金的，法律依据如下：1、《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，...

（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同...

患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能提前30天通知解除劳动合同，也不能以经济性裁员的方式与他们解除劳动合同。但劳动合同到期可否终止劳动合同，要根据工伤的伤残等级。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作...

如果合同没到期，差一年补偿一个月的工资。公司裁员的话。和单位终止合同，不算赔偿的2万，再由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由当地规定