如果是1到4级，保留劳动关系，退出工作岗位，不可以解除劳动合同，由工伤保险按月发放津贴。

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这属于用人单位合法解除或者终止劳动合同，只需要支付一倍的经济补偿金。

在劳动法中，并不是所有情况下用人单位终止劳动关系都需要向劳动者支付经济补偿金，只有在符合法律规定的特定条件下才需要支付。通常情况下，劳动者的经济补偿金是根据其在单位的工作年限计算的。关于辞退员工的赔偿标准“2N”，以下是详细的解释和改正后的内容：一、公司辞退员工补偿标准 - N：经济补偿金...

（1）有工伤的被辞退的公司应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资；（2）劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳...

因此，只要单位不是合法解除劳动合同的，均需要向劳动者支付2n的赔偿金。一、什么情况下辞退员工才是赔偿2n劳动法相关条款规定：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法...

1、工伤期间不能辞退员工 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分...

只有当企业违法解除劳动合同时，才会适用2N赔偿标准，如非法解雇孕期或工伤员工。正常离职情况下，经济补偿为N或N+1，而员工因过错被辞退则无需赔偿。最新的离职经济补偿一览表依据相关法律法规，HR可以参考执行。试用期员工管理中，企业需要遵循相应规定，如证明不符合录用条件可即时解雇但不支付补偿，试用期...

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。

不会。按《劳动合同法》第四十二条规定，公司经济性裁员，不能单方面解除五至十级工伤职工劳动合同。但经工伤职工本人同意，可以协商一致解除合同。协商一致解除合同，由用人单位提出的，应按工伤职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，即n。用人单位违法解除工伤职工合同的，工伤职工要求继续履行...

按工伤规定来处理