老板看中你的能力了，这是好事，升的职位是什么，要是升职了工作量也加大了，任务量也重了，可以和老板商量加薪的事，如果工作和任务都没增加，那暂时都不用考虑加薪的事。升职起码代表着对方看重你，至于为何不加薪，可能你还没到那个层次。你要做的是，继续韬晦，尽可能多的干工作，替上司干工作，...

我觉得升职暂时不加薪是一个很好的办法，如果你在升职试用期内能够获得领导的放心，展示出自己很强的能力，之后一定会给你加薪的。如果结果不太令人满意的话，真的会把你调回原处也不会给你降工资，这样你也不会有埋怨。其实正常正常下都是加工资的，如果不加的话自己做好心理预防，以防产生“自己就...

就我个人而言，在看待这样的一件事情上，其实是非常的不理解的，并且对于这件事情来说，本来就是非常的不符合劳动法的。大家都知道，在我们自己工作的时候，如果我们自己的工作能力得到了一定的认可，那么这个时候我们就会获得升职加薪的机会。应该引起注意 而且一旦升职加薪的话，我们自己的工资就会有所调整...

对于员工而言，升职即便不加薪也可能带来长远的利益。例如，更多的职责和更高的地位可能会带来更多的学习机会、更广阔的职业发展空间、更好的声誉以及更多的满足感等。这些非物质性的收益同样重要，对于员工的个人成长和职业发展具有积极影响。四、可能的潜在风险与沟通 然而，升职不加薪也可能带来一定的风险。

升职加薪虽然属于比较合理的逻辑，但有时候升职能让人获得更多锻炼自己的机会，这是加薪带来不了的满足感。同时也是需要长期不断积累后，自己的个人能力素质才能得以提升，外加以后跳槽的资本才会更加雄厚。

对你来说升职也是好事，短期你先做着，老板还是要看你的业绩的，没实实在在给公司贡献RMB，估计加薪有困难。先在这里锻炼吧，等作出业绩来再和老板谈谈。

理想中，升职加薪应该一起来，但现实中，老板出于成本考虑，我们常常只能二选一，比如上面我提到的例子，成为管理者，靠团队拿业绩，你干不干？很多人在这里就纠结了，不知道该怎么选。其实这道题，解题的关键在于“权”字上。自古以来，“责、权、利”都是三位一体，如果领导给了你做经理的“责”，...

升职不加薪 升职半年多，收入却丝毫不涨。该不该向老板申请加薪？如果提要求，会不会因此被革职或失去工作？……昨日，左右为难的王靓(化名)特意请假一天，征求朋友意见，希望寻找到合理的解决办法。27岁的王靓是江北区观音桥某建筑装饰材料有限公司职员。上周，她领了1800元薪水，依然是普通文员的待遇，而...

第一个是领导有问题，没有根据胡乱修改工资、开会变成人身攻击、压迫员工承受过多工作量；第二个是待遇问题，没有签署正式劳动合同，这对一个工作两年多的员工来说是非常不公平的，而且也无法保证你的薪酬待遇，没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的...

如果你的领导一直都没有主动给你升职加薪，这个时候你也可以选择离职，因为大家也希望自己的工资非常的高，并且希望自己能够得到老板的器重，所以大家也一定要理性的看待这些问题。平时在生活中一定要努力的工作，如果你的工作能力非常强，那么你的老板也会看得见的。你会选择离职吗？年轻人的生活压力和工作...