职工伤病残鉴定等级为10级伤残的，公司并不可以单方面辞退职工，法律制度明确规定，职工因工受伤并且被确认丧失或者部分丧失了劳动能力的、职工患职业病的以及职工在孕期、产期、哺乳期内等特殊情况下，公司不能单方面解除劳动合同。 一、工伤后职工伤病残鉴定等级标准为10级伤残可以辞退吗?因工伤造成10级...

员工工伤伤残等级鉴定为10级伤残的，公司当然不能辞退劳动者，根据相关规定，员工因为工伤丧失劳动能力的，或者员工在孕期、产期、哺乳期内，员工非因工负伤，在法定医疗期内，诸如此类的情形，用人单位单方面辞退劳动者的行为是违法的。 一、新工伤伤残等级鉴定标准为十级伤残公司可以辞退吗?新工伤伤残等...

工伤十级不可以办病退。劳动能力鉴定将劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。符合评残标准1级至4级为完全丧失劳动能力；5级至6级为大部分丧失劳动能力；7级至10级为部分丧失劳动能力。可以申请病退的条件有哪些呢？1、患有多种中枢神经系统或外周神经、肌肉等疾病，且有以下情...

法律分析：工伤期间不能随意解除劳动合同，只有劳动者出现严重违反公司制度、被追究刑事责任等情形才能解除劳动合同。在工伤伤愈以后还不能从事先前的工作，或者调换岗位后还是不能从事工作的话，10级伤残应该可以继续工作的。如果单位解除劳动合同，必须承担二倍的赔偿金。可以向当地劳动监察大队投诉，或者到当...

可以，已经工伤认定，且伤残等级为十级，原单位不能辞退职工。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。如果主动要求离职的可以要求原单位支付一次性伤残补偿金和一次性就业补助金。法律分析根据《...

工伤伤残鉴定10级，不能胜任原工作,单位应当调整岗位。工伤职工经过劳动能力鉴定为十级的，属于部分损失劳动能力，不能胜任原工作的，用人单位应当调整合适岗位，不能因此解除劳动合同。但劳动合同期满，工伤职工《没有劳动合同法》四十四条二款规定的提出订立无固定期限劳动合同用人单位应当同意情形的，用人...

可再调换岗位或培训后再换另外一个岗位，如仍然完不成工作任务，且企业又无合适的岗位安排，可以辞退。但企业必须给员工以下补偿，一是该员工在本企业每满一年工龄给予一个月的基本工资补偿，不满一年按一年计，最高补助12个月。二是按照十级伤残补偿标准，给员工十级伤残补助金。

不可以。《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同...

1、被辞退可以要求公司赔偿经济性补偿，每一年2个月的补偿，共20个月工资的补偿。2、十级伤残在解除劳动关系时，可要求公司赔偿一次性就业补助金和一次性伤残医疗补助金。3、可以向劳动局投诉，同时申请劳动仲裁的方式索赔。4、详情可咨询12333社会保障部门 ...

已经依法参加 基本养老保险 的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工 办理退休手续 且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。法律客观：工伤具体赔偿标准中的一至十级伤残补助金的...