根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。（2）五级、六级伤残职工 根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残...

工伤鉴定后，用人单位通常不能直接辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，在员工因工伤丧失或部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得随意解除劳动合同。具体来说，如果员工被鉴定为一级至四级伤残，用人单位应保留劳动关系，员工退出工作岗位，享受工伤待遇；如果员工被鉴定为五级至...

单位不能辞退工伤员工，但是劳动者存在法定过失性辞退情形的除外。员工发生工伤怎么办 第一部分：工伤事故的定义：一旦员工在工作过程中发生意外事故或染病，首先要确认该事件是否属于工伤。根据我国的《工伤保险条例》，工伤包括以下情况：在工作时间和工作场所内发生的工作岗位上受到的伤害；在上下班途中发生...

因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。外商投资企业劳动管理规定 第十三条 职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，职工患病在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期内...

对于遭受工伤事故的职工用人单位不可以直接辞退，特别是因工伤事故还处于住院治疗期间，或者工伤事故都已经了结完毕了，在职工可以继续胜任当前工作的情况下，用人单位执意辞退的，就得按照工作年限支付经济补偿金。 一、单位可以辞退工伤职工的合同吗?处理工伤期间公司不能辞退，为了保护劳动者的合法权益，法律...

在员工发生工伤期间，企业是没有任何的资格辞退员工。如果在这个时候，企业辞退了员工的话，那么员工也是可以要求企业进行赔偿，可以选择直接性地进行劳动仲裁，这样的话也是能够有效的避免自己造成损失。一、单位有没有权利辞退员工？如果说员工是因为工作的原因导致自己受到了伤害，那么，员工在受到了伤害之后...

单位可以辞退工伤员工吗？一、单位在特定情况下不可以辞退工伤员工。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在某些情形下，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这些情形包括：1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；2. ...

受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。在工伤期间，如果遭遇被单位辞退的情况，要及时采取措施来维权，避免处于被动挨打的地位，使自己的权益遭受不法侵害。法律分析劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动...

不可以。劳动者因工伤致残，用人单位是不能解除劳动合同辞退职工的。认定工伤之后，发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定，按照鉴定等级，计算残疾补助金，另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请，劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，...

鉴定为1——4级完全丧失劳动能力的工伤职工，保留劳动关系直至退休。鉴定为5——6级大部分丧失劳动能力的工伤职工，保留劳动关系，工伤职工本人可以提出解除劳动关系。鉴定为7——10级部分丧失劳动能力的工伤职工，本人严重违法违纪，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同；劳动合同期满，用人...