1. 若未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，你可以要求单位支付双倍工资经济补偿。如果单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。2. 首先，要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。3. 在住院治疗期间，所有必要的医疗费用、陪护费用和生活费用均由单位支付。停工期间的工资和福利待遇...

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1. 若未签订劳动合同，工伤职工有权要求单位支付双倍工资作为补偿。2. 根据《劳动合同法》第82条，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应每月支付劳动者两倍工资。3. 若用人单位违反法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应签订之日起应每月支付劳动者两倍工资。4. 根据《工...

1. 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者在发生工伤事故后，依法应当由用人单位承担工伤医疗费用。2. 根据相关法律规定，如果用人单位未依法参加工伤保险，其职工发生工伤时，所有工伤保险待遇费用均由用人单位全额支付。3. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位如果自用工之日...

1. 工人受伤时的赔偿前提：即使没有签订劳动合同，工人受伤后仍可依法要求赔偿。关键在于要证明双方存在事实劳动关系。2. 工伤赔偿的项目与标准：工人受伤后应了解其依法应享有的工伤保险待遇，这包括工伤医疗、伤残补偿、工亡补助等。3. 工伤认定与待遇：工人受伤后，若已签订劳动合同，应向所在单位提出工...

1. 若未签订劳动合同，受伤员工有权要求用人单位支付双倍工资作为经济补偿。2. 如果用人单位未缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿责任均应由用人单位全权承担。3. 受伤员工首先应要求用人单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 在住院治疗期间，所有医疗费用、陪护费用和生活费用均应由用人单位支付。同时，停工...

没有签劳动合同工伤赔偿根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照法律规定应当参加工伤保险而未...

【法律分析】：1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由...

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。在事实劳动关系中，如果用人单位没有跟劳动者签过劳动合同，这种情况...

工伤赔偿是根据当事人的工伤鉴定等级标准进行的和没有签劳动合同没有关。而没有签劳动合同，当事人应该向有关的劳动仲裁机构发起仲裁，要求公司就双方没有签订劳动合同，单独再进行赔偿。 一、未签订劳动合同工伤的赔偿标准是怎样的?工伤赔偿与有无劳动合同并无确切联系，只要存在劳动事实关系，那么就有...

没有签订劳动合同后，出现工伤，用人单位要赔偿员工误工费，工伤期间的医疗费，住宿费，交通费是补助费等。需要先进行劳动关系的认定，然后可以按照工伤的赔偿标准进行赔付。 一、没有签劳动合同工伤怎么赔偿的?首先，证明劳动关系:虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿...